会社規程 職務発明取扱規程のサンプル
（目 的）第１条 この規程は、株式会社〇〇（以下「当社」という。）において、従業員が職務上行った発明考案の取扱いについて定める。（権利の譲渡）第３条 従業員が職務発明を行ったときは、その職務発明にかかる特許権等の権利（以下「権利」という。）...
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会社規程 シンプルな評価制度その１：規程編
目標管理制度（MBO）とコンピテンシー評価を組み合わせた人事評価制度の規程案を作成しました。初めて導入する会社でも分かりやすく、シンプルに運用できる内容です。この規程は、シンプルな評価制度でスタートするーその１の記事に対応しています。人事評...
会社規程 社内規程のナンバーワン「就業規則」の作り方
規程をつくるときの注意点就業規則の作成と届け出１０人以上は届出義務がある従業員数１０人以上の職場ごとに就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出をしなければなりません。記載すべき事項を記載する就業規則に記載しなければならない項目は労働基準法に...
会社規程 株式会社の定款に記載すべき事項を解説
定款とは株式会社の定款（ていかん）とは、いわば会社の憲法とも言える重要な書類です。会社の基本的なルールや骨組みを定めています。会社を設立する際に必ず作成しなければなりません。定款の目的と役割定款には、主に以下のような目的と役割があります。会...
会社規程 規程に使う用語のルール
法令用語を理解しよう法令に使わる用語には一定の決まりがあります。会社規程においても、法令で使われる用語の使い方を意識して条文作成をするべきでしょう。代表的な用語を解説します。又は 若しくは労働基準法第２２条４ 使用者は、あらかじめ第三者と...
会社規程 周知（しゅうち）とは？周知の方法と周知事項を詳しく解説
周知とは労働基準法でいう「周知」とは、労働者に就業規則などの内容を知らせるともに、労働者がいつでも就業規則などの内容を確認できるような状態にすることを意味します。これは、労働者が自分の働く条件を正しく理解し、労働基準法で定められた権利を行使...
会社規程 就業規則を労働基準監督署に届出する
届出の義務作成した就業規則は、従業員代表の意見書と一緒に労働基準監督署に届出しなければなりません。変更の時の手続きも同様です。労働基準法第８９条常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出...
会社規程 従業員代表の意見を聴く
就業規則届出書に意見書を添付する就業規則を作成したら従業員代表の意見を聴く必要があります。個別に意見を聴く必要はありません。代表からの意見聴取です。労働基準監督署に作成した就業規則を提出する際には従業員代表の意見を記載した意見書を添付する必...
会社規程 規程作りのルールを規程にする
会社が定める規程等を一貫したルールに基づいて適切に作成、制定、改正、周知、そして改廃・管理するために、規程作りのルールを規程にすることは非常に重要です。規程等管理規程が必要な理由規程等管理規程が必要な主な理由は、以下の通りです。業務の標準化...
会社規程 健康情報管理規程のサンプル
健康情報等取扱規程（目的）第１条 ◯◯株式会社ににおける業務上知り得た健康情報等は、本規程に則り適切に取り扱う。（健康情報等）第２条 健康情報等は 別表１の内容を指す。（健康情報等の取扱い）第３条 「健康情報等の取扱い」とは、健康情報等に...