その他の規程 職務権限規程のサンプル（２）
50人規模の企業を想定した、実務的な形式の「職務権限規程」の例を示します。あくまで一例ですが、実際の社内規程や運用ルールのたたき台として活用いただけます。職務権限規程（例）第1章 総則第1条（目的）本規程は、当社における職務遂行に関する権限...
2025-08-04
その他の規程 会社の運営 職務権限の明確化とその進め方～小規模の企業における段階的整備～
職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。なぜ職務権限を明確にする必要があるのか会社の規模が拡大し、従業員が50人を超える頃から、次のような問題が顕在化しま...
マニュアル 法人カード利用管理マニュアル（サンプル）
このマニュアルは、従業員全員が法人カードを正しく、安全に利用するための基本原則と具体的なルールを定めたものです。各企業の実情に合わせて適宜ご利用ください。株式会社◯◯法人カード利用管理マニュアル1. はじめに当社は、小口現金の廃止に伴い、少...
労使協定 三六協定の素朴な疑問にQ&Aで答えます｜「毎年提出？」「残業は無制限？」
三六協定Q&A「時間外・休日労働に関する協定」、通称、三六協定、３６協定、サブロク協定。労働基準法に定められたルールで、時間外労働や休日労働を適法に行うために、会社と従業員代表の間で締結する協定です。正しく運用することで、企業は従業員に安心...