労使協定 三六協定と割増賃金、正しく説明できますか？――人事担当者のための実務ガイド
三六協定と割増賃金に関する記事をまとめました。人事担当者が最低限押さえるべきポイントを俯瞰できます。三六協定法定労働時間（一日８時間、週４０時間）を超えて働かせることは労働基準法で原則禁止になっています。ただし、労使協定を結ぶことで一定時間...
2025-08-03
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労使協定 これだけ知っていれば大丈夫！「三六協定」の超基礎知識
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。そう思っている人は多いのではないでしょうか。「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか、いざ説明しようと思うと...
労使協定 「36協定書に押印は必要？」――協定届を兼ねる協定書とその実務上のポイント
36協定書と協定届の違いとは？労働基準法第36条に基づく「36協定」は、時間外労働や休日労働に関する労使間の合意を示す文書です。この協定には、労使双方の合意を明確にするために、署名や押印が求められます。ただし、この36協定を労働基準監督署に...
安全衛生管理 スムーズな健康診断実施のために：健康診断担当者が押さえるべきポイント
健康診断は、従業員の健康管理と企業の安全配慮義務を果たす上で非常に重要な業務です。しかし、多岐にわたる法令や細かな事務手続きに戸惑う担当者も少なくありません。この記事では、健康診断担当者が押さえておくべきポイントを解説します。健康診断実施ま...
会社の運営 制服あり・なし、どっちがいい？会社の制服がもたらすメリット・デメリット
会社の制服、皆さんの職場にはありますか？制服は、従業員のモチベーション向上や企業のイメージアップに繋がる一方で、コストや管理の手間といった課題も抱えています。この記事では、制服を貸与する意味や、導入・廃止の理由、そしてそれぞれのメリット・デ...