会社の運営 ハンコの管理
ハンコとは印鑑、印章などといいます。ハンコは、木や金属などを材料とし、それに名前を彫刻し、朱肉をつけて書類に転写する道具で、この転写を捺印といいます。捺印をすることで、その書類の作成者が確かに自分であることを宣言するのです。署名といって、自...
会社の運営 
文書の管理 この書類、いつまでとっておく？知っておきたい法定保存期間ガイド
「あれ、この書類、もう捨てていいのかな？」オフィスの書類棚や自宅の引き出しを整理していると、ふとそんな疑問にぶつかることはありませんか？法律で定められた保存期間があることを知らずに捨ててしまい、後で困ったことになったら大変です。かといって、...
就業規則 １年単位の変形労働時間制｜就業規則
１年単位の変形労働時間制を定める規定例１年単位の変形労働時間制を採用することを規定します。（労働時間及び休憩時間）第１９条 労働者代表と１年単位の変形労働時間制に関する労使協定を締結した場合、当該協定の適用を受ける労働者について、１週間の所...
就業規則 １か月単位の変形労働時間制｜就業規則
１か月単位の変形労働時間制を定める規定例変形期間を２週間とする１か月単位の変形労働時間制を採用し、隔週での週休２日制で、毎日の所定労働時間を７時間１５分とすることによって、週４０時間労働制を実施する場合の規定例です。（１か月単位の変形労働時...
就業規則 副業・兼業｜就業規則
副業・兼業について定める規定例（副業・兼業）第６８条 従業員は、勤務時間外において他の会社等の業務に従事すること（以下「副業・兼業」という）ができる。２ 従業員は、副業・兼業をするにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。３ ...
就業規則 公益通報者保護｜就業規則
公益通報者保護について定める規定例（公益通報者の保護）第６７条 当社は、従業員から組織的又は個人的な法令違反行為等に関する相談又は通報があったときは、別に定める「公益通報者保護規程」により適正に取り扱う。ポイント公益通報者保護は、労働基準法...
就業規則 無期労働契約への転換｜就業規則
無期労働契約への転換について定める規定例（無期労働契約への転換）第５５条 期間の定めのある労働契約で雇用する従業員のうち、通算契約期間が５年を超える従業員は、別に定める様式で申込むことにより、現在締結している有期労働契約の契約期間の末日の翌...
就業規則 懲戒の種類｜就業規則
懲戒の種類を定める規定例（懲戒の種類）第６５条 会社は、従業員が本規則に定める懲戒事由のいずれかに該当した場合には、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。①けん責文書で注意を与え始末書の提出を求める。②減給文書で注意を与え始末書の提出を...
就業規則 教育訓練｜就業規則
教育訓練について定める規定例（教育訓練）第６３条 会社は、業務に必要な知識・技能・技術の習得・向上を図るため、従業員に対し、必要な教育訓練を行う。２ 従業員はそれぞれの業務に必要な教育訓練を公平に受講することができる。また、従業員は会社から...
就業規則 安全衛生遵守事項｜就業規則
安全衛生上の遵守事項を定める規定例（遵守事項）第５６条 会社は、安全衛生に関する法令に基づき、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するように努める。２ 従業員は、安全衛生に関する法令及び会社の規程...