採用 正直な採用活動でミスマッチ退職を防ぐ
ミスマッチ退職を防ぐ第一の対策は、「正直な採用活動」です。ミスマッチによる早期退職は、採用コストだけでなく、現場の士気や教育に費やした時間も無駄にしてしまうため、企業にとって大きな損失です。募集段階で「正直さ」を貫く採用活動は良い面を強調す...
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採用 新入社員の早期退職を防ぐ対策は？３つの視点から解説
新入社員の早期退職を防ぐために考えられる方策として、主に以下の3つの視点から具体的なアドバイスします。1. 採用と入社前の段階（ミスマッチの防止）早期退職の大きな原因の一つは、入社前のイメージと入社後の現実とのギャップ（ミスマッチ）です。こ...
個人情報保護 個人情報の「利用目的を特定する」とは？記載例をわかりやすく解説
個人情報を扱う上で「利用目的を特定する」ことは、個人情報保護法における最も重要なルールの1つです。これは、「何のためにあなたの情報を使うのか」を本人に明確に伝え、それ以外の目的では使わないようにするためです。個人情報の利用目的：一般的な記載...
個人情報保護 個人情報に関して「従業者や委託先への適切な監督」とは？わかりやすく解説
個人情報の取り扱いにおいて、「従業者（従業員、アルバイト、派遣社員など）」や「委託先（業務を外注した会社）」を適切に監督することは、個人情報を守る上で非常に重要です。従業者（社内の人）への監督従業員が原因で情報が漏れる事故が最も多いため、社...
個人情報保護 個人情報を第三者に提供する場合の制限について、わかりやすく解説
個人情報を第三者に提供する場合の制限について、「個人情報保護法」に基づくルールを、わかりやすく解説します。１．原則として「しなければならないこと」個人情報を第三者に提供する際に、企業などが原則として必ず守らなければならない一番大事なルールは...
人事制度 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
採用 参考：アメリカのインターンシップ
日本とアメリカの違い日本のインターンシップとアメリカのインターンシップには、主に以下の3つの違いがあります。1. インターンシップの目的日本: 学生が就職活動を始める前の「企業や業界理解」「自己分析」「就職の予行練習」を目的としたものが主流...
採用 ジョブリターン制度とは？メリットと注意点を解説
ジョブリターン制度とは主に、育児、介護、配偶者の転勤、病気療養など、やむを得ない個人的な事情で退職した元社員を再雇用する制度です。「カムバック制度」や「キャリアリターン制度」とも呼ばれます。企業側は、優秀な人材がライフイベントによってキャリ...
会社の運営 小規模な支店の労働基準法や社会保険の扱い
支店の法律上の位置づけ支店も一つの独立した事業場ですから、本社と同様に法律上の義務を果たす必要があります。支店だから猶予されるということは原則そしてありません。ただし、事務手続きにおいては、届け出することで上位の組織と一体に扱うことが出来る...
会社規程 業務用パソコン持ち出し規程（サンプル）
「業務用パソコン持ち出し規程」のサンプルです。業務用パソコン持ち出し規程のサンプル業務用パソコン持ち出し規程第1章 総則(目的)第1条 本規程は、業務上、社外へのノートパソコン（以下、「PC」という）の持ち出しが必要となる場合における、情報...