退職・解雇 退職勧奨を行う管理職向けマニュアル
退職勧奨の一般的説明退職勧奨とは、会社が従業員に対して自主的な退職を促す行為です。これは、あくまで従業員本人の自由な意思決定に委ねられるものであり、強制はできません。会社側の目的は、会社の経営状況の改善、組織の活性化、能力や適性の欠如が見ら...
退職・解雇 
労働紛争対応 従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクはこんなにある
損害賠償請求リスクの一覧従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクについて、まず、箇条書きで示します。安全配慮義務違反長時間労働やハラスメントなどにより、従業員が精神疾患（うつ病など）や過労死、過労自殺に至った場合。労働災害（労災）に対...
労働災害 労災保険の休業補償給付について会社から説明する（例）
労災保険の給付の一つである休業補償給付について、労災を原因とする負傷によって休業することになった従業員に対して、会社の担当者が、制度のあらましと、給付を受ける従業員が知っておくべきことを説明します。労災保険 休業補償給付の説明休業補償給付の...
賃金・賃金制度 職務給をわかりやすく解説！海外で主流なのは本当？
今回は「職務給（しょくむきゅう）」という給与制度について、わかりやすく解説します。聞いたことはあるけど、よく知らないな…という方も多いのではないでしょうか。実は、日本でも最近注目されているこの制度。海外ではどうなっているのか、その実態も見て...
社員研修・自己啓発 新入社員研修に組み込む「特殊詐欺対策研修」のやり方
新入社員向けの特殊詐欺防止の講義カリキュラムを作成しました。特殊詐欺の「手口」と「心理」を理解することに重点を置き、具体的な対策を身につけられる内容にしました。導入：特殊詐欺とは何か？特殊詐欺の定義: そもそも特殊詐欺って何？被害の現状: ...
福利厚生 カフェテリアプランとは？そのメリットと運営方法は？
カフェテリアプランとは、従業員が自分のニーズに合わせて福利厚生のメニューを選べる制度のことです。「社員食堂のカフェテリアのように、自分の好きなものをトレイに取っていく」イメージから名付けられました。カフェテリアプランとは概要会社が「ポイント...
安全衛生管理 会社は従業員の喫煙をどこまで禁止できるか？
施設内禁煙の法的根拠会社は施設内での喫煙を全面的に禁止することができます。健康増進法事業者は、受動喫煙を防止するために必要な措置を講じる努力義務があると規定されています。学校・病院・行政機関などは原則敷地内禁煙、事業所や飲食店も原則屋内禁煙...
社員研修・自己啓発 従業員の「資格取得」を支援する制度をつくるときの留意点（規程例付き）
資格取得支援制度の意義会社の視点から見ると、従業員の資格取得を奨励することは、単なる福利厚生ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な戦略投資でもあります。これは、人材の質的向上と企業価値の向上という、二つの大きな意義をもたらします。競争力の強...
個人情報保護 それ、法律違反かも？ 個人情報保護法「利用目的の通知・公表」を理解する
今回は、重要なのに見落としがちな、個人情報の「利用目的の通知・公表」について、個人情報保護委員会が定めるガイドラインに沿って、わかりやすく解説します。安易に考えていると、思わぬ法律違反につながるかもしれません。なぜ「利用目的の通知・公表」が...
個人情報保護 個人情報保護法ガイドラインにある「基本方針」のサンプル
個人情報保護委員会のガイドラインでは、安全管理措置の一環として「基本方針の策定」が求めています。これは、会社としての姿勢を明文化したもので、外部公表や従業員への周知のために簡潔な文書にまとめるのが一般的です。以下は、小規模の営業会社を想定し...