労働災害 ヒヤリハットとは？ヒヤリハットで重大事故を防止できる！
ヒヤリハットとはヒヤリハットとは、業務中に「ヒヤリとした」「ハッとした」と感じるような、危険な事態が発生したものの、幸い重大な事故には至らなかった出来事を指します。これらは単なる偶然の出来事ではなく、重大事故や労働災害の予兆と捉えるべき重要...
労働災害 
文書の管理 賃金変更に関する同意書のサンプル
同意書私は、会社から提示された以下の賃金変更の内容について、十分な説明を受け、内容を理解・納得したうえで、自らの自由な意思により同意します。１．賃金変更の対象者氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所属部署 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿２．賃金の変...
育児介護 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に「柔軟な働き方を実現するための措置」を実施する注意点
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）事業主が、「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択・導入する際に注意すべき点は多岐にわたります。主な...
労働基準法 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）のサンプル
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ―Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満たした労働者が、賃金をもらい...
ハラスメント ハラスメントに関する会社方針の発表（サンプル）
会社方針の文書例○年○月○日株式会社○○○ 代表取締役社長○○○ハラスメントに関する注意喚起１ はじめに職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける許されない行為であるとともに、職場秩序や業務の遂行を阻害し、会社の社...
ハラスメント 同僚間のハラスメントに関する注意喚起の文書（サンプル）
社内通達：同僚間のハラスメント防止について令和◯年◯月◯日従業員の皆さんへ株式会社◯◯ 社長 ◯◯◯◯快適な職場環境は、私たち一人ひとりが互いを尊重し、協力し合うことで築かれます。当社ではこれまでも、セクシャルハラスメント、マタニティハラス...
雇用保険 雇用保険に関するよくある質問（FAQ）サンプル
雇用保険に関するよくある質問退職者の皆様へこのFAQは、ご退職される皆様が、雇用保険の基本や失業給付（基本手当）の受給についてご理解を深めていただくためのものです。ご不明な点がございましたら、ハローワーク、または会社の人事担当者までお気軽に...
退職・解雇 Q&A 自己都合退職と会社都合退職はどういうところが違うの？
自己都合と会社都合、何が違うんですか？課長に聞いてみた！新人人事担当（以下、新）： 課長、先日、退職される方の手続きで、自己都合退職と会社都合退職という区分があることを知ったのですが、この違いがよくわからなくて…。特に、退職されるご本人にと...
労働基準法 労働基準法のキホン「第一章総則」を徹底解説
労働基準法 第一章：総則（そうそく）「総則」とは、法律全体の基本的な考え方やルール（目的、用語の定義など）を定める部分のことです。ここをしっかり理解することで、その後の各条文の意味がより深く理解できます。労働基準法第一章総則は、第一条から第...
労働基準法 労働基準法と労働契約法の違いは？総務担当者が理解すべきポイント
労働契約法と労働基準法の違い「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。新人担当者（佐藤）：課長、ちょっとお伺いしたいんですが、「労働契約法」と「労働基準法」って、どちらも労働関係の法律で...