退職・解雇 従業員がすぐにやめてしまったときの社会保険料
従業員がすぐに辞めたとき長く働いてもらうつもりで採用したのにすぐに辞められてしまうことがあります。これにはいろいろな原因が考えられ、多くの場合には採用した側の問題も多いので大いに自省しなければならないのですが、ここでは社会保険料のことを書い...
退職・解雇 
労働時間 フレックスタイム制と裁量労働制の違いを教えてください
フレックスタイム制と裁量労働制は、どちらも柔軟な働き方を実現するための制度ですが、仕組みや適用範囲などに大きな違いがあります。労働時間（いつ・どれだけ働くか）の考え方制度労働時間の考え方働く時間帯の自由度フレックスタイム制実労働時間で管理始...
社会保険 埋葬料の手続き
埋葬料とは埋葬料とは、健康保険の被保険者が業務外の事由により亡くなったときに支給される給付です。５万円支給されます。請求できるのは、亡くなった被保険者により生計を維持されて、埋葬を行う人です。「生計を維持されて」とは、被保険者によって生計の...
社会保険 出産育児一時金の手続き
出産育児一時金とは出産育児一時金は、妊娠４か月（８５日）以上の被保険者及びその被扶養者（妻に限りません。娘など被扶養者になっている人が対象になります。）が出産したときに健康保険制度から支給される一時金です。多胎児を出産したときは、胎児数分だ...
社会保険 出産手当金の手続き
出産手当金とは出産手当金とは、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに支給される手当金です。パート・アルバイトであっても社会保険に加入している人は健康保険の被保険者であり、出産手当金の対象となり...
会社規程 役員退職金規程のサンプル
◯◯株式会社役員退職金規程（総則）第１条 本規程は、当社の取締役および監査役（以下「役員」という）が退任したとき、当該役員またはその遺族に対して支給する退職慰労金について定める。（退任）第２条 この規程における「退任」とは取締役または監査...
取締役と監査役 役員退職金の決め方
取締役の退職慰労金役員退職金は役員退職慰労金ともいいます。役員退職金は、取締役や監査役などの役員が退任したとき、又は死亡したときに、従業員の退職金と同様の意味で支払う役員報酬の一つです。中小企業では、流通性のない株式に多額の相続税がかかるこ...
マニュアル 小口現金マニュアルのサンプル
小口現金マニュアル第１条本マニュアルは、経理規程第◯条の規定に基づいて当社における小口現金の取扱いを正確かつ円滑に行うために必要な事項を定めたものである。第２条小口現金とは、経理部長が業務上必要と認める少額経費の支払のために小口現金担当者に...
経理の事務 棚卸資産の評価方法
種類棚卸によって在庫の数を数えたら、その資産の価格を計算しなければなりません。その方法には「低価法」と「原価法」があり、原価法はさらに複数の評価方法が税務上認められていますが代表的ものは ①先入先出法 ②移動平均法 ③総平均法 ④最終仕入原...
経理の事務 棚卸しとは？棚卸の目的と具体的な手順を解説
棚卸とは棚卸（たなおろし）とは、簡単に言えば、決算に際して商品などの在庫数と状態を確認し記録する作業です。棚卸の目的は、①売上原価を把握するため ②在庫品の状態を確認するため ③紛失や記帳漏れを見つけるためなどです。売上原価を把握する決算で...