労働紛争対応 労働審判制度の仕組み
労働審判制度は、労働者と事業主の間に起きたトラブル（不当解雇、未払い残業代、ハラスメントなど）を、裁判所において「迅速、簡便、かつ柔軟に」解決するための制度です。通常の裁判（訴訟）が1年以上かかることも珍しくないのに対し、労働審判は平均して...
労働紛争対応 
経理の事務 領収書の書き方
領収書とは領収書とは、商品やサービスを提供して代金を受領したときに、確実に代金を受け取ったことを証明するために発行する文書です。民法第４８６条は、「弁済をする者は、弁済と引換えに、弁済を受領する者に対して受取証書の交付を請求することができる...
採用 採用活動の法規制について
企業の採用活動には、応募者の人権を尊重し、公正な採用を行うために様々な法規制があります。主なものを挙げ、それぞれの要点を解説します。企業の採用活動における主な法規制労働基準法労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律ですが、採用活動におい...
採用 雇用契約書を締結しましょう
雇用契約書とは雇用については民法に規定があります。民法第６２３条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。雇用契約は雇用するされるの契約で...
安全衛生管理 従業員の体育活動等についての便宜供与
労働安全衛生法には、体育活動やレクリエーシへの援助を求める規定があります。労働安全衛生法第７０条 事業者は、前条第一項に定めるもののほか、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動についての便宜を供与する等必要...
安全衛生管理 労働安全衛生法 第69条「健康の保持増進を図るための措置」とは？
労働安全衛生法第69条の「健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置」について、具体的なイメージが湧くように、会社がどのようなことをすればよいのかを説明します。労働安全衛生法 第69条とは？労働安全衛生法第69条は...
労働基準法 貯蓄金管理について
強制貯金の禁止使用者が労働者に対して貯金を強制してはいけません。六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金という罰則が規定されています。（強制貯金）第十八条 使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない...
会社規程 労働時間等設定改善委員会規程のサンプル
労働時間等設定改善委員会規程（目的）第１条 労働時間等設定改善委員会（以下「委員会」という）は、○○株式会社（以下「当社という」における労働時間等の設定の改善に関する事項を調査審議し、事業主に対して意見を述べることを目的とする。２ 委員会は...
安全衛生管理 事業者とは
事業者の定義労働安全衛生法第２条三 事業者 事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。労働安全衛生法の事業者とは、労働者を使用して事業を行う者ですが、会社等の法人企業の場合には法人そのものであって法人の代表者ではありません個人企業であれば...
労働基準法 使用者とは
使用者の定義労働基準法労働基準法は「事業主」「事業の経営担当者」「その他」の３つが使用者だと規定しています。労働基準法第１０条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為を...