労働紛争対応 会社が設置しなければならない「相談窓口」を一つにまとめればどうなの？
会社が設置しなければならない相談窓口の種類法律で設置が義務付けられている「相談窓口」には次のようなものがあります。・ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）に関する相談窓口・育児・介護休業等に関する相談窓口・ストレスチェック後の相談窓口...
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労働紛争対応 
雇用保険 従業員のリスキリングを後押し！「教育訓練休暇給付金」を徹底解説（事業主向け）
変化の激しい現代において、従業員のスキルアップやキャリア形成は企業にとって喫緊の課題です。今回は、従業員が安心して教育訓練に専念できるよう国が支援する「教育訓練休暇給付金」について、事業主・人事担当者の皆様が知っておくべきポイントを詳しく解...
安全衛生管理 ヒヤリハット報告書のサンプル
ヒヤリハット報告書基本情報報告者氏名所属部署 部 課発生日時 令和 年 月 日 時 分頃発生場所 □ 作業現場 □ 通路 □ 倉庫 □ 事務所 □ トイレ・休憩所 □ その他（ ）発生状況1．ヒヤリハットの種...
労働災害 ヒヤリハットとは？ヒヤリハットで重大事故を防止できる！
ヒヤリハットとはヒヤリハットとは、業務中に「ヒヤリとした」「ハッとした」と感じるような、危険な事態が発生したものの、幸い重大な事故には至らなかった出来事を指します。これらは単なる偶然の出来事ではなく、重大事故や労働災害の予兆と捉えるべき重要...
文書の管理 賃金変更に関する同意書のサンプル
同意書私は、会社から提示された以下の賃金変更の内容について、十分な説明を受け、内容を理解・納得したうえで、自らの自由な意思により同意します。１．賃金変更の対象者氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所属部署 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿２．賃金の変...
育児介護 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に「柔軟な働き方を実現するための措置」を実施する注意点
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）事業主が、「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択・導入する際に注意すべき点は多岐にわたります。主な...
労働基準法 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）のサンプル
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ―Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満たした労働者が、賃金をもらい...
ハラスメント ハラスメントに関する会社方針の発表（サンプル）
会社方針の文書例○年○月○日株式会社○○○ 代表取締役社長○○○ハラスメントに関する注意喚起１ はじめに職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける許されない行為であるとともに、職場秩序や業務の遂行を阻害し、会社の社...
ハラスメント 同僚間のハラスメントに関する注意喚起の文書（サンプル）
社内通達：同僚間のハラスメント防止について令和◯年◯月◯日従業員の皆さんへ株式会社◯◯ 社長 ◯◯◯◯快適な職場環境は、私たち一人ひとりが互いを尊重し、協力し合うことで築かれます。当社ではこれまでも、セクシャルハラスメント、マタニティハラス...
雇用保険 雇用保険に関するよくある質問（FAQ）サンプル
雇用保険に関するよくある質問退職者の皆様へこのFAQは、ご退職される皆様が、雇用保険の基本や失業給付（基本手当）の受給についてご理解を深めていただくためのものです。ご不明な点がございましたら、ハローワーク、または会社の人事担当者までお気軽に...