ハラスメント 新人社員が人事課長に学ぶ「男女雇用機会均等法」の基本
新人：課長、お時間よろしいですか？配属されたばかりで、男女雇用機会均等法について少し勉強してるんですけど、いまいちピンと来なくて……実務でどう気をつければいいか教えていただけますか？男女雇用機会均等法とは採用時に性別で差をつけてはいけない（...
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ハラスメント ハラスメント研修は義務ですか？その内容は？
ハラスメント研修は義務ですかハラスメント研修の義務化は、主に以下の法律に規定されています。労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）第30条の2で、事業主は職場におけるパワーハラスメントを防止するために必要な措置を講じなければならないと規定...
ハラスメント ハラスメントに関する会社方針の発表（サンプル）
会社方針の文書例○年○月○日株式会社○○○ 代表取締役社長○○○ハラスメントに関する注意喚起１ はじめに職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける許されない行為であるとともに、職場秩序や業務の遂行を阻害し、会社の社...
ハラスメント 同僚間のハラスメントに関する注意喚起の文書（サンプル）
社内通達：同僚間のハラスメント防止について令和◯年◯月◯日従業員の皆さんへ株式会社◯◯ 社長 ◯◯◯◯快適な職場環境は、私たち一人ひとりが互いを尊重し、協力し合うことで築かれます。当社ではこれまでも、セクシャルハラスメント、マタニティハラス...
ハラスメント カスハラ対策の義務化について
顧客による従業員への著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法などが２０２５年６月４日の参院本会議で可決成立しました。この改正内容と、施行時期、これから企業が準備しなければならないこ...
ハラスメント ハラスメントが起こらない職場づくり
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...
ハラスメント ハラスメント調査をするときの注意点
基本的な姿勢ハラスメント調査は、ハラスメント相談の受付から当事者及び関係者への事情聴取を経て事実認定をするまでが範囲です。まず、前提としてハラスメント相談窓口が設置されている必要があります。ハラスメント調査を行う者は、まず、相談者に寄り添う...
ハラスメント ハラスメントの事後措置
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...
ハラスメント 会社が設置しなければならない相談窓口の種類と運用
相談窓口の設置義務相談窓口の設置を義務付ける法令がいくつかあります。主なものを解説します。パワーハラスメントに関する相談窓口根拠法令：労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）、男女雇用機会均等法内容：職場におけるパワーハラスメント、セク...
ハラスメント マタハラに対する会社の対応
マタハラとはマタハラ（マタニティハラスメント）とは、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントのことです。職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこ...