社会保険 出産手当金の手続き
出産手当金とは出産手当金とは、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに支給される手当金です。パート・アルバイトであっても社会保険に加入している人は健康保険の被保険者であり、出産手当金の対象となり...
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社会保険 退職以外の社会保険資格喪失
所定労働時間が変更になったとき社会保険には加入条件があり、加入条件を満たせば加入させなければならず、加入条件を満たさなくなったときは資格を喪失させなければなりません。厚生年金保険と健康保険（社会保険）の加入条件は、臨時に使用される人や季節的...
社会保険 社会保険料の納付について
社会保険料の負担者は会社は、毎月、社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）を納付しなければなりません。厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料は従業員と事業主が折半して負担します。つまり、負担すべき社会保険料の半額を従業員の給与か...
社会保険 従業員の住所が変わったときの手続き
住所変更届のサンプル住所変更届申請日令和 年 月 日総務部長殿氏名 印実際の移転日：令和 年 月 日新住所〒注意事項１．通勤経路の変更など通勤手当の変動があるときは別途届が必要です。２．家賃の変更など住宅手当の変動がある場合は別途届...
社会保険 傷病手当金の手続き
傷病手当金とは傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガのために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに支給される手当金です。傷病手当金の支給期間は、支給開始日から通算して１年６か月に達する日までが対象です。支給期間中に途...
社会保険 社会保険料の変更を従業員に通知する
通知義務毎月の給料から控除している社会保険料（厚生年金保険料と健康保険料）の額はときどき変更になることがあります。給与明細を交付しているので見れば分かるだろうということではなく、変動があることを通知しなけばなりません。厚生年金保険法２９条、...
社会保険 出向させるときの社会保険料と労働保険料
出向者の賃金はどちらが支給するか出向者の賃金をどちらが支給するかは、特に法律上の制限はありません。出向元と出向先が出向契約によって定めます。３つのパターンがあります。□ 出向元が賃金の全額を支給する□ 出向先が賃金の全額を支給する□ 二つの...
社会保険 複数の会社で働く従業員の社会保険をどうするか
社会保険の手続き同時に複数の会社に勤務している場合、社会保険（厚生年金と健康保険）は、それぞれの会社で加入条件を満たせばそれぞれの会社が加入させて、それぞれの会社で保険料を天引きしなければなりません。パート勤務を掛け持ちしている場合に該当す...
社会保険 従業員が離婚したときの手続き
社会保険の手続き氏（姓）の変更があったときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届」が必要です。健康保険被保険者証を添付しなければならないので前のものを返却してもらいます。住所変更がある場合も、氏の変更と同様に「健康保険・厚生...
社会保険 役員や家族等の社会保険は加入条件に注意が必要です
法人の役員の場合法人の役員に対しては「４分の３以上」の要件が適用されません。法人の場合は、実務的には常勤・非常勤の区別で加入の可否を判断するのが一般的です。社長を含めて、常勤の役員であれば社会保険に加入させます。しかし、厳密に言えば、「常勤...