カテゴリー: 社会保険

目次 法人の役員の場合日本年金機構の回答個人事業主の場合家族従業員の場合労働保険の扱い法人の役員の場合 法人の役員に対しては「４分の３以上」の要件が適用されません。 法人の場合は、実務的には常勤・非常勤の区別で加入の可否 […]

目次 強制適用ではない事業所任意で適用を受けることができる任意適用の手続き脱退の手続き労働保険の任意適用事業強制適用ではない事業所 社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、法人（株式会社、合同会社、社会福祉法人等）の事業所 […]

目次 代表者変更登記関係社会保険関係労働保険関係税務関係その他の変更届・連絡社内手続き等代表者変更 会社の代表取締役が交替したときの手続きについて解説します。 登記関係 会社の代表取締役が交替したときは登記申請が必要です […]

目次 所在地変更登記関係定款の変更を必要とする場合定款変更が必要ないときの本店移転登記社会保険関係労働保険関係税務関係その他の変更届・連絡移転のお知らせのサンプル社内手続き等所在地変更 引っ越しなどで会社の所在地が変更に […]

目次 厚生年金保険料は将来の年金に影響する養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置厚生年金保険料は将来の年金に影響する 収入が少ない時期に社会保険料が減るのはありがたいですが、納付する厚生年金保険料が減るために、将来受け取 […]

目次 産前産後休業とは標準報酬月額とは産前産後休業終了時改定とは改定の条件改定の時期手続方法産前産後休業とは 産前休業は、出産予定日の６週間前（双子以上の場合は１４週間前）から取得できます。 産後休業は、出産の翌日から８ […]