社会保険 変更があったときの社会保険手続き
従業員に関する変更手続き健康保険などの社会保険は、結婚や出産、退職などライフシーンごとに、変更等の手続きが必要です。従業員が結婚したときの手続き従業員が離婚したときの手続き社会保険の加入条件を中途で満たしあるいは満たさなくなったらどうするか...
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社会保険 定年後再雇用時の社会保険料改定（同日得喪）
同日得喪（どうじつとくそう）とは社会保険の同日得喪（どうじつとくそう）手続きについて解説します。これは、主に60歳以上で定年退職し、引き続き同じ事業所に再雇用される方を対象とした、社会保険料の負担軽減のための特例的な手続きです。定義同日に社...
社会保険 育児休業等終了時の報酬月額改定
標準報酬月額とは標準報酬月額とは、毎月の給与から引かれる健康保険料や厚生年金保険料の計算の元になる金額のことで、標準報酬月額が低くなればこれらの社会保険料は安くなります。ただし、すぐに連動するのではなく、随時改定では「固定的賃金の変更があっ...
社会保険 社会保険料の随時改定
社会保険料の随時改定とは社会保険（厚生年金保険と健康保険）の保険料料金は、原則として算定基礎届（定時決定）で決められた標準報酬月額を１年間続けて使います。しかし、途中で昇給などによって報酬額が大きく変動した場合は、そのまま前の標準報酬月額を...
社会保険 賞与に対する社会保険料
賞与の社会保険料賞与を支給するときは、社会保険料を差し引いて支給し、賞与支払届を提出しなければなりません。従業員は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月までの保険料を負担します。退職する月に支給す...
社会保険 社会保険算定基礎届とは？
算定基礎届とは「算定基礎届（正式名称：被保険者報酬月額算定基礎届）」は、従業員の社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）を計算するための基準となる「標準報酬月額」を決定するために、事業主が毎年提出する書類です。これは「定時決定」と呼ばれ...
社会保険 事業を始めた時の社会保険手続き
事業を始めたときは、５日以内に事業所として社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する手続きをして、同時に、個々の従業員を社会保険に加入させる手続きをしなければなりません。まずは適用可否を判定するまずは、自分の事業が強制適用か否かを判断しま...
社会保険 事業を廃止するときの社会保険の手続き
適用事業所全喪届廃業などにより事業をやめたときは、任意適用取り消しにより適用事業所をやめたときは、「健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届」を提出しなければなりません。具体的には次に該当する場合です。（1）事業を廃止（解散）する場合（2）事...