会社の運営 従業員が３０人になったら
統括安全衛生責任者を選任するずい道等、圧気工法、一定の橋梁の建設業で常時３０人以上使用する事業場では統括安全衛生責任者を選任しなければなりません。高年齢者雇用状況報告の提出毎年６月１日現在の高年齢者雇用状況を７月１５日までにハローワークに報...
会社の運営 会社の運営 従業員が１０人になったら
就業規則を作成して届け出る従業員が１０人なったら就業規則を作成して労働基準監督署に届け出なければなりません。安全衛生推進者を選任する１０人以上５０人未満の事業場は安全衛生推進者または衛生推進者の選任しなければなりません。外国人労働者の雇用労...
会社の運営 従業員が５人になったら
障害者職業生活相談員を選任する５人以上の障害者を雇用（総従業員数ではなく、障害者である従業員の人数）する場合は障害者職業生活相談員を選任する努力義務があります。社会保険の手続きをする法人の場合は被保険者１人でも必要ですが、個人事業の場合は５...
会社の運営 １人でも雇用したら
労働基準法が適用される労働基準法は１人でも雇用すれば適用されるので労働基準監督署に設立を届け出なければなりません。育児介護休業法等が適用される育児介護休業法、パートタイム労働法、その他の労働に関する法律は、原則として１人でも雇用すれば適用さ...
会社の運営 従業員が５０人になったら
産業医を選任する産業医を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。衛生管理者を選任する衛生管理者を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。安全管理者を選任する指定の事業場では安全管理者を選任して労働基準監督署に報告しなけれ...
経理の事務 会社の決算
決算とは会社の決算とは、企業が定めた一定期間（通常1年間）の経営活動の成果と、その期間の最終日（決算日）時点の財政状態を明らかにするための一連の手続きです。決算の主な目的は以下の3点です。税金の申告と納税: 1年間の収益から費用を差し引いて...
会社の運営 従業員の冠婚葬祭
従業員にお祝い事や不幸があったときの対応従業員が結婚するなどのお祝い事、従業員の家族に不幸があるなどの弔事、これらは個人的な事柄ではありますが、多くの会社ではなんらかの対応をしています。一般的には、そうした慶弔があったときは一定の休暇を与え...
経理の事務 回収漏れを防ぐ売掛金管理の方法
売掛金管理の重要性「取引上の関係からあまり強い請求もできない」と、ズルズルと売掛金が膨らんでいませんか？きびしい環境の中でそんなことでは会社のお先が見えてきます。これからは、お客様はみな神様という考えを捨てて、お客様を良い神様と悪い神様に分...
経理の事務 現金管理とは？不正を防止するための対策
現金管理とは現金管理とは、企業や組織が手元にある現金を適切に管理し、その流れを正確に把握する活動です。これには、現金の出入金の記録、保管、残高確認などが含まれ、企業の財務健全性を保つ上で非常に重要です。現金管理をきちんとしていないと次のよう...
経理の事務 交際費 勘定科目
交際費とは交際費等とは、その得意先、仕入先その他事業に関係のある者等に対する接待等のために支出する費用をいいます。直接に飲食に要した費用だけでなく、関連する費用、例えば会場に行くために利用したタクシー代も税務上は交際費となります。仕訳例例1...