経理の事務 減価償却って何？初心者でも10分でわかる資産価値の減り方の仕組み
減価償却とは減価償却は、一言でいえば「資産は時間とともに価値が減っていくので、その減った分を毎年経費に分けて計上する仕組み」です。文字の意味から説明すると、減価＝時間や使用によって価値が減ること償却＝その減った価値を帳簿から消す処理（費用化...
経理の事務 
採用 内定取り消しを安易に考えてはならない
内定とは内定というのは、一般的には採用を約束されたという意味で使われています。ただし、内定と言っても意味が違うことがあることに注意が必要です。内定手続きについて：内定は労働契約です以下、本来の意味の「内定」について説明します。内定は「始期付...
採用 以前在籍していた従業員について他社から問い合せがありましたが？
退職理由は答えてよいか退職した従業員について、他社から問い合わせがあった場合、退職理由を答えるべきではありません。退職理由を伝えてはいけない理由個人情報保護の観点：退職理由は、個人のプライバシーに関わる重要な情報です。本人の承諾なく第三者（...
採用 採用面接で健康状態をたずねても良いですか？
病気や障がいの有無で採否を判断することは、就職差別につながるため、原則として健康状態に関する質問はしないのが一般的です。面接で尋ねてよいこと、尋ねてはいけないことの例尋ねてもよいことの例仕事への意欲や熱意職務経歴やスキル、経験応募職種への適...
雇用均等・女性活躍 男女雇用機会均等法とは？知っておきたいポイントを分かりやすく解説
男女雇用機会均等法とは正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といいます。男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保を図ることなどを目的とした法律です。男女雇用機会均等法で...
採用 採用不採用通知のサンプル
採用通知書のサンプル平成〇年〇月〇日〇〇〇〇様〇〇株式会社人事部長 〇〇〇〇拝啓 時下ますますご健勝のこととお喜び申しあげます。このたびは当社の社員募集にご応募いただき、誠にありがとうございました。慎重に審査いたしました結果、〇〇様の採用を...
マニュアル 新卒採用面接マニュアル（面接担当者向け）
新卒採用向けの面接マニュアルです。面接担当者がそのまま使えるように、「面接の流れ」「具体例」「注意点」を盛り込んでいます。新卒採用 面接マニュアル1. 面接前の準備応募書類の確認履歴書、エントリーシート、成績証明書などを事前に読み込み、質問...
採用 面接試験の注意事項
適性・能力のみを選考の基準にする採用選考は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力のみを選考の基準とすることが大切です。よって、以下のようなことは、応募書類で記載を求めてもならず、面接で質問してもならないことになっています。面接担当...
採用 一般的な選考プロセス
応募書類の受理求人票や応募要項に、応募書類を記載しておくと、応募者からそれらの書類が送られてきます。一般的に求める応募書類は次のようなものです。新卒の応募者から□ 履歴書□ 成績証明書□ 健康診断書写し□ 卒業見込み証明書既卒の応募者から□...
採用 いろいろな求人方法を解説
求人方法には多様な種類があり、それぞれに異なる特徴と効果があります。主要な求人方法について、概要、メリット、デメリットを解説します。縁故募集（縁故採用・リファラル採用）概要社員や役員の親族、知人、友人などを紹介してもらい、採用する方法です。...