人事制度 評価者面談のやり方
自己評価提出後の上司面談（フィードバック面談）は、部下の成長と評価の納得感を高めるために非常に重要です。面談の進め方、反論への対処法、適切な時間配分、および留意すべき点を解説します。面談を効果的に進めるためのステップ面談は主に以下の3つのス...
人事制度 人事制度 人事考課は本当に公平？評価エラーが起きる理由
評価制度がどんなに優れていても、評価者が公正に評価を実施しなければ意味がありません。「評価エラー」におちいらないように、評価実施者に対する継続的な注意喚起が必要です。評価エラーとは評価（人事考課）は、機械で測るようにはいきません。評価するの...
人事制度 シンプルな評価制度その１
シンプルで始めやすい評価制度としておすすめなのは、目標管理制度（MBO）とコンピテンシー評価を組み合わせたものです。シンプルな評価制度の設計案目標管理制度（MBO）何を評価するか: 「何をやったか（成果）」を評価します。シンプルな運用のポイ...
退職・解雇 退職はどの段階で確定するのでしょうか
退職が確定するとき双方が合意したとき従業員からの退職願の提出は、法的には「会社に対して雇用契約を解約する申し込み」です。この「願」に対して、会社が承諾すれば、合意した退職日において労働（雇用）契約の終了が確定します。実務上は、退職届の記載日...
安全衛生管理 雇入時健康診断について
雇入時健康診断とは雇入時に実施する者を雇入時（やといいれじ）健康診断といいます。定期健康診断と違って、所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。受診項目は定期健康診断と同じです。食堂・炊事場で給食の業務に従事する労働者には、「検便」の追...
安全衛生管理 定期健康診断について
実施義務定期健康診断は、常時使用する労働者に対して年１回実施しなければなりません。定期健康診断は、雇用している人数にかかわらず全ての職場に実施義務があります。労働者には受診義務があります。派遣労働者については、派遣元が実施しなければなりませ...
採用 再雇用制度について人事に聞きました（会話）
定年を控えた従業員と人事担当者の会話です。再雇用制度について人事から説明がありました登場人物山田さん: 定年を控えた従業員佐藤さん: 人事担当者佐藤さん: 山田さん、お忙しいところありがとうございます。本日は、定年後の働き方についてお話しさ...
労働保険 労働保険料の申告と納付
年度更新の手続き労働保険料は、毎年、支払った賃金をもとに支払うべき保険料を計算して納付しなければなりません。この手続きを「年度更新」といいます。労働保険（雇用保険と労災保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間分を、概算で...
会社の運営 １２月の仕事
１０日までにする仕事源泉所得税額と住民税特別徴収税額１１月分を銀行などで納付します。給与所得者異動届出１１月に、退職や転勤などの異動があった人については、１０日までに「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。仮勘定の清算仮払金、前...
会社の運営 １１月の仕事
１０日までにする仕事源泉所得税額と住民税特別徴収税額１０月分を銀行などで納付します。給与所得者異動届出１０月に、退職や転勤などの異動があった人については、市区町村に１０日までに「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を提出します。仮勘定の清算...