育児介護 育児休業を取得すれば育児休業給付金が支給される
はじめに多様な働き方が求められる現代において、従業員の育児と仕事の両立支援は、企業の採用力や定着率にも直結する重要なテーマです。特に、育児休業を取得する社員が安心して子育てに専念できるよう、「育児休業給付金」の知識は人事担当者にとって必須と...
育児介護 育児介護 人事担当者が知っておくべき「介護休業給付金」のすべて
「介護休業給付金」は、介護のために仕事を休む従業員の生活を支援し、安心して職場に戻れるようにするための、国からの給付金です。今回は、人事担当者の皆さんがこの制度をスムーズに活用し、従業員をサポートできるよう、給付金の仕組みから具体的な手続き...
育児介護 妊娠出産等の申出に対して制度周知や意向確認をするときの注意点
個別周知と意向確認労働者から、本人又は配偶者が妊娠又は出産した旨等の申出があった場合に、当該労働者に対して、育児休業制度等（出生時育児休業を含む。）について周知するとともに、制度の取得意向を確認するための措置を実施する必要があります。この場...
育児介護 子の看護休暇制度のあらまし
子の看護等休暇とは小学校3年生修了までの子を養育する労働者は、男女を問わず、申し出ることにより、病気やけがをした子の看護のために、あるいは予防接種や健康診断を受けさせるための休暇を取得することができます。子の看護等休暇に関するQ&AQ1: ...
育児介護 介護休暇制度のあらまし
介護休暇に関する人事担当向けQ&Aを以下に作成しました。介護休暇に関するQ&AQ1: 介護休暇とはどのような制度ですか？介護休暇は、要介護状態にある家族の介護や、それに付随する世話を行うために取得できる休暇制度です。具体的には、家族の通院の...
育児介護 介護のための深夜業の制限
原則として認めなければならない育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけないという規定があります。事業の正常な運営を妨げる場合はこの限りでない、とも定められています...
育児介護 育児のための深夜業の制限
原則として認めなければならない育児介護休業法には、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけないという規定があります。対象者対象にならない労働者期間を定めて使用...
育児介護 育児のための時間外労働の制限
育児のための残業制限育児介護休業法に育児のための残業制限の規定があります。３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場において、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者、が請求した場合は、制限時間（１ヶ月について２４時間、１...
育児介護 介護のための時間外労働の制限
介護する人の残業時間制限労働基準法で定められた法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労働を制限してもらうことができます。育児介護休業法には、３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場において、対象家族を介護する労働者...
育児介護 育児のための所定外労働の制限
原則として所定時間外労働をさせてはならない小学校就学前の子を養育する労働者（日雇従業員を除く）が請求した場合は、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。関連記事：育児のための時間外労働の制限請求時期所定時間外労働の制限を請求する１ヶ月以...