経理の事務 印紙税のあらまし
印紙税とは印紙税は、国税の一つで、一定の文書に課税する税金です。契約書や領収書など、印紙税法で定められた一定の課税文書に課税されます。例えば、５万円のお買い上げをしたお客に発行する領収書には、２００円の収入印紙を貼って、消印をしなくてはなり...
経理の事務 
経理の事務 給与所得の源泉徴収事務
源泉徴収とは「源泉徴収事務」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、簡単に言えば「会社が社員の代わりに、給与から税金を天引きして国に納める手続き」のことです。税金は、本人が、税額を計算し、自主的に申告して納付することが原則です。いわゆる「申告...
採用 募集採用の年齢制限について詳しく解説
年齢制限は原則禁止です労働施策総合推進法により募集採用について年齢で制限することは原則として禁止されています。つまり、募集は原則として「年齢不問」で出さなけれなりません。労働施策総合推進法第９条 事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮...
採用 高年齢者雇用推進者とは？
高年齢者雇用推進者を選任すべき事業場高年齢雇用状況報告書提出事業場に高年齢者雇用推進者を選任する努力義務があります。高年齢者雇用安定法第１１条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、高年齢者雇用確保措置を推進するため、作業施設の改善その...
安全衛生管理 作業主任者とは
作業主任者とは労働安全衛生法により、労働災害を防止するための管理を必要とする一定の作業について、その作業の区分に応じて、作業主任者の選任が義務付けられています。危険・有害な業務に従事する作業は、特に十分な注意を払う必要があるため、作業主任者...
賃金・賃金制度 資格手当について
資格手当とは業務に関連する特定の資格を保有している従業員や、新たに取得した従業員に対して、企業が支給する金銭的な手当です。通常、その資格がなければ会社の業務が成り立たない資格の保持者に支給されます。資格保持者の基本給を大きく上げると基本給体...
賃金・賃金制度 特殊作業手当について
特殊作業手当とは特殊作業手当は、危険作業、高熱作業、低温作業など、他の社員に比較して危険な仕事や困難な仕事に従事する従業員の給料に加算する手当です。所得税等の扱い非課税ではありません。「給与所得」の一部として源泉徴収税の対象になります。社会...
賃金・賃金制度 役職手当について
役職手当とは役職手当は管理職手当ともいいます。会社で責任のある地位に就いたときに支給される手当です。役職手当の意味会社が大きくなってくると、係という小さな組織ができ、いくつかの係が課の下にまとめられます。さらに、いくつかの課は部の下にまとめ...
賃金・賃金制度 家族手当について
家族手当とは家族手当は、福利厚生的な手当の一つです。家族手当の対象者と支給額家族手当は、一般的には扶養家族である妻、子供に対して、１人いくらと決めて支給されます。扶養手当ともいいます。どの家族を支給対象にするかは、それぞれの会社の規程により...
賃金・賃金制度 住宅手当について
住宅手当とは住宅手当は、福利厚生的な手当の一つです。住宅手当は、主にアパート居住者に対して住宅代の補助として支給されます。住宅手当を決定する上での基本的な考え方住宅手当を決定する際の考え方と、一般的な相場について解説します。支給基準の設計目...