就業規則 服務｜就業規則
服務の基本について定める規定例（服務）第１０条 従業員は、会社の方針を理解し、社内規程を遵守し、上司の指示命令に従い、お互いに協力して職場秩序を維持しなければならない。ポイント会社において従業員はどのように振舞わなければならないか、どのよう...
就業規則 就業規則 採用手続｜就業規則
採用手続きについて定める規定例（採用手続）第４条 当社は、入社を希望する者に対して選考を行い、選考に合格した者に対して所定の採用手続を行なって採用する。ポイント希望する者を無条件に採用するのではなく、選考して採用することを明記します。「入社...
就業規則 目的｜就業規則
就業規則の目的を記載する規定例（目的）第１条 この就業規則（以下「規則」という。）は、〇〇株式会社（以下「当社」という。）の従業員の就業に関する事項を定め、職場の秩序を維持し、業務の円滑な運営を期し、もって社業の発展に資することを目的とし...
経理の事務 印紙税のあらまし
印紙税とは印紙税は、国税の一つで、一定の文書に課税する税金です。契約書や領収書など、印紙税法で定められた一定の課税文書に課税されます。例えば、５万円のお買い上げをしたお客に発行する領収書には、２００円の収入印紙を貼って、消印をしなくてはなり...
経理の事務 給与所得の源泉徴収事務
源泉徴収とは「源泉徴収事務」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、簡単に言えば「会社が社員の代わりに、給与から税金を天引きして国に納める手続き」のことです。税金は、本人が、税額を計算し、自主的に申告して納付することが原則です。いわゆる「申告...
採用 募集採用の年齢制限について詳しく解説
年齢制限は原則禁止です労働施策総合推進法により募集採用について年齢で制限することは原則として禁止されています。つまり、募集は原則として「年齢不問」で出さなけれなりません。労働施策総合推進法第９条 事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮...
採用 高年齢者雇用推進者とは？
高年齢者雇用推進者を選任すべき事業場高年齢雇用状況報告書提出事業場に高年齢者雇用推進者を選任する努力義務があります。高年齢者雇用安定法第１１条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、高年齢者雇用確保措置を推進するため、作業施設の改善その...
安全衛生管理 作業主任者とは
作業主任者とは労働安全衛生法により、労働災害を防止するための管理を必要とする一定の作業について、その作業の区分に応じて、作業主任者の選任が義務付けられています。危険・有害な業務に従事する作業は、特に十分な注意を払う必要があるため、作業主任者...
賃金・賃金制度 資格手当について
資格手当とは業務に関連する特定の資格を保有している従業員や、新たに取得した従業員に対して、企業が支給する金銭的な手当です。通常、その資格がなければ会社の業務が成り立たない資格の保持者に支給されます。資格保持者の基本給を大きく上げると基本給体...
賃金・賃金制度 特殊作業手当について
特殊作業手当とは特殊作業手当は、危険作業、高熱作業、低温作業など、他の社員に比較して危険な仕事や困難な仕事に従事する従業員の給料に加算する手当です。所得税等の扱い非課税ではありません。「給与所得」の一部として源泉徴収税の対象になります。社会...