カツの会社事務入門

懲戒の種類を定める規定例（懲戒の種類）第６５条　会社は、従業員が本規則に定める懲戒事由のいずれかに該当した場合には、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。①けん責文書で注意を与え始末書の提出を求める。②減給文書で注意を与え始末書の提出を...

教育訓練について定める規定例（教育訓練）第６３条　会社は、業務に必要な知識・技能・技術の習得・向上を図るため、従業員に対し、必要な教育訓練を行う。２　従業員はそれぞれの業務に必要な教育訓練を公平に受講することができる。また、従業員は会社から...

安全衛生上の遵守事項を定める規定例（遵守事項）第５６条　会社は、安全衛生に関する法令に基づき、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するように努める。２　従業員は、安全衛生に関する法令及び会社の規程...

退職金について定める規定例退職金を支払う場合は、その内容を就業規則または退職金規程等に定めなければなりません。（退職金の支給）第５２条　勤続〇年以上の正社員である従業員が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する...

定年について定める規定例（定年）第４９条　従業員の定年は満６０歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。２　会社は、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない従業員については、定年により退職した...

年次有給休暇について定める規定例年次有給休暇の付与日数を定めます。（年次有給休暇）第２２条　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。その後１年間継続勤務するごとに、当該１年間...

労働時間と休憩について定める規定例一般的な労働時間の規定は次の通りです。（労働時間・休憩）第１９条　労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間とする。休憩時間は１時間とする。２　始業・終業の時刻は、次のとおりとする。ただし、...

服務の基本について定める規定例（服務）第１０条　従業員は、会社の方針を理解し、社内規程を遵守し、上司の指示命令に従い、お互いに協力して職場秩序を維持しなければならない。ポイント会社において従業員はどのように振舞わなければならないか、どのよう...

採用手続きについて定める規定例（採用手続）第４条　当社は、入社を希望する者に対して選考を行い、選考に合格した者に対して所定の採用手続を行なって採用する。ポイント希望する者を無条件に採用するのではなく、選考して採用することを明記します。「入社...

就業規則の目的を記載する規定例（目的）第１条 　この就業規則（以下「規則」という。）は、〇〇株式会社（以下「当社」という。）の従業員の就業に関する事項を定め、職場の秩序を維持し、業務の円滑な運営を期し、もって社業の発展に資することを目的とし...