会社規程 賃金の口座振込に関する労使協定のサンプル
賃金の口座振込に関する協定書〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、従業員の賃金の口座払いに関し、次のとおり協定する。（対象者）第１条 口座払は全ての従業員を対象とする。（対象となる賃金）第２条 口座払の対象とする賃...
会社規程 労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定あり）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定です。この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として会社が指定した日に休暇日を決定する方式です。「夏休み」などの形が考えられます。事情によりこれによることができない場合には調整がで...
労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定なし）
この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として労働者の申し出により休暇日を決定する方式です。申出の日が特定の日に集中した場合には調整ができるものとします。年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定〇〇株式会社と同社従業員代...
労使協定 時間単位年休に関する労使協定のサンプル２
時間単位年休に関する労使協定〇〇株式会社と同社従業員代表〇〇〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。１ 〇〇工場の従業員は時間単位年休の対象にならない。その他の従業員は、嘱託、パート社員を含み対象となる。２ 時間単位年休における１日の時間...
労使協定 時間単位年休に関する労使協定のサンプル１
時間単位年休に関する労使協定〇〇株式会社と同社従業員代表〇〇〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。（対象者） 第１条 すべての従業員を対象とする。（日数の上限） 第２条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内とする。...
労使協定 代替休暇に関する労使協定のサンプル
代替休暇制度に関する労使協定のサンプルを示します。この協定はあくまで一例です。実際に導入する際は、自社の賃金制度等を正確に確認し、労働者側と十分に協議のうえ、協定内容を定める必要があります。代替休暇に関する労使協定（サンプル）（労働基準法第...
労使協定 一斉休憩の適用除外に関する労使協定のサンプル
一斉休憩の適用除外に関する労使協定〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、一斉休憩の適用除外に関し、下記のとおり協定する。（交替休憩）第１条 営業部に属する従業員については班別交替で休憩時間を与えるものとする。休憩班...
労使協定 賃金控除に関する労使協定のサンプル
法令で定められた、所得税、住民税、厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料等以外の控除、つまり、購買代金、社宅・寮その他福利厚生施設の費用、労働組合費、貸付金の返済等を給与から控除するには労使協定が必要です。賃金控除に関する労使協定のサンプル...
労使協定 フレックスタイム制に関する労使協定のサンプル
フレックスタイム制に関する労使協定サンプル１清算期間は１か月としています。不足が生じたときは繰越にしています。１日の総労働時間を７時間としています。コアタイムも仮に設定しました。〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは...
ハラスメント マタハラに対する会社の対応
マタハラとはマタハラ（マタニティハラスメント）とは、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントのことです。職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこ...