労働時間 年次有給休暇に支払われる賃金
有給休暇中の給与の額年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。使用者は年次有給休暇の賃金をどのように算定するか決めなければならず、決めた場合には就業規則に記載しなければなりません。就業規則への定め方に...
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採用 定年後再雇用後の待遇について
定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...
賃金・賃金制度 精勤手当とは？メリットと注意点を解説
精勤手当は、精勤＝欠勤がない、あるいは欠勤が少ないことを条件に支給する手当のことです。会社を休まず、熱心に働く姿勢を評価し、出勤を奨励する目的で導入されます。精勤手当のメリット精勤手当は、主に以下の3つの側面から企業に利益をもたらし、必要と...
人事制度 評価を賞与に反映する
評価制度を実施している場合は、評価結果を賞与の支給額に反映させます。一般的な方法を紹介します。評価係数を用いた計算簡便なので一般的に普及しているのは、基本となる賞与額に個人の評価に応じた評価係数を掛けて支給額を決定する方法です。個人の賞与支...
賃金・賃金制度 賞与を支給するときはどういう点を注意すればよいですか？
賞与とは毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。賞与は、会社の業績が予定より良かったときに従業員に利益を配分するものという性格があります。支給の時期は、６月と１２の年２回が多いです。賞与を支給しなければならな...
採用 派遣受け入れのチェックリスト
チェック項目派遣労働者の受け入れには、通常の採用（直接雇用）とは異なる「労働者派遣法」という独自のルールが適用されます。各段階で特に重要となる実務上の注意点をまとめました。派遣会社を選定して依頼する段階ここでは、自社のニーズを明確にし、法令...
労働契約 労働者派遣と請負の違い
「労働者派遣」と「請負（業務委託の一種）」は、どちらも外部の人材を活用する形態ですが、「誰がその労働者に直接指示を出すか」という点において決定的な違いがあります。この違いを混同して「請負契約なのに直接指示を出してしまう」と、偽装請負という法...
採用 日雇い派遣とは？原則禁止と禁止の例外などを解説
日雇派遣の制度と原則禁止のルール日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣することを指します。この日雇派遣は、2012年（平成24年）の労働者派遣法改正により、労働者の保護と雇用の安定の観点から、原則として禁止され...
採用 違法派遣による労働契約申込みみなし制度
法令違反があれば直接雇用になる「労働契約申込みみなし制度」は、派遣を受け入れる企業にとって最もインパクトの大きい法的リスクの一つです。この制度を「知らなかった」では済まされない重要なポイントを分かりやすく解説します。制度の内容一言で言うと、...
採用 「3年ルール」によって派遣契約が終了する派遣労働者の雇用を安定させる措置義務について解説
講じなければならない措置の内容労働者派遣法に基づき、派遣元は、同一の組織単位（一般的には「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある有期雇用の派遣労働者で、派遣終了後も継続して就業を希望している者に対して、以下のいずれかの「雇用...