社員研修について、その全体像を分かりやすく解説します。
社員研修の目的
社員研修の最大の目的は、社員の成長を促し、組織全体のパフォーマンスを向上させることです。
研修の種類：社員の成長段階と役割に応じた分類
社員研修は、対象者や目的に応じてさまざまな種類に分けられます。ここでは代表的な分類を3つご紹介します。
新人研修
入社したばかりの新入社員を対象とした研修です。社会人としてのマナー、会社の事業内容や文化、基本的なビジネスマナーなどを学びます。学生気分から社会人としての自覚を持つための、大切な第一歩です。
階層別研修
社員の役職やキャリア段階に合わせて実施される研修です。
専門研修
特定の職種や業務に特化した研修です。
OJTとOff-JT
OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場内で実務を通して行う研修のことです。一方、Off-JTとは「Off-the-Job Training」の略で、職場を離れて研修室などで行う研修のことです。
外部研修とeラーニング
研修効果の測定：やりっぱなしにしないために
研修は実施して終わりではありません。その効果を測定し、次回の研修に活かすことが重要です。