社会保険

従業員の方が70歳に到達した際の社会保険（厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険）の手続きについて解説します。主に厚生年金保険で特別な手続きが必要となります。健康保険と労働保険（雇用保険・労災保険）は、75歳になるまでは大きな変更なく継...

従業員の方が40歳になった際、会社として最も重要な社会保険の手続きは介護保険料の徴収開始に関するものです。40歳到達時の主な手続き企業側で特別な届出を行う必要はありませんが、給与計算において注意が必要です。項目詳細企業がすべきこと介護保険第...

マイナ保険証をなくしたとき必要な手続き健康保険証をマイナンバーカードに入れている人は、マイナンバーカードを紛失した手続きをして、マイナカードを再発行してもらう必要があります。以下の手続きを速やかに行ってください。マイナンバーカードの一時利用...

健康保険の手続き交通事故や傷害事件で怪我をされた際の健康保険の扱いについて説明します。業務外・通勤外の怪我の場合（原則）交通事故や傷害事件による怪我が、業務外または通勤途中以外に発生したものであれば、原則として健康保険を使うことができます。...

従業員の氏名変更従業員が結婚や離婚等により氏名変更をした場合は、年金機構とハローワークへの手続きが必要です。年金機構へは、「健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更届」を提出します。健康保険被保険者証の返却が必要ですハローワークへは、「雇用保...

扶養者の増減健康保険では、保険料を負担している被保険者（本人）だけでなく、被保険者に扶養されている家族も保険給付を受けられます。扶養者異動届扶養者の変更があったときは、日本年金機構（事務センター）への手続きが必要です。健康保険被扶養者（異動...

保険料免除の手続き産前産後休業、育児休業中は社会保険料が免除されます。該当者に説明し提出書類について案内が必要です。特に届け出先を記載していないものは日本年金機構への届け出事項です。産前産後休業中の社会保険料免除産前産後休業取得者申出書産前...

結婚による変更姓が変わったときは社会保険などで変更が必要かどうかチェックしましょう。一般的な仕事上では旧姓のままで通すこともできます。従業員の希望を聞いて対応しましょう。社会保険の手続き基礎年金番号とマイナンバーがひもづいていれば手続き不要...

従業員に関する変更手続き健康保険などの社会保険は、結婚や出産、退職などライフシーンごとに、変更等の手続きが必要です。事業所に関する変更手続き

同日得喪（どうじつとくそう）とは社会保険の同日得喪（どうじつとくそう）手続きについて解説します。これは、主に60歳以上で定年退職し、引き続き同じ事業所に再雇用される方を対象とした、社会保険料の負担軽減のための特例的な手続きです。定義同日に社...