目次 前借に応じる義務はありませんなぜ応じなくてもよいか非常時払いには応じなければならない前借させるのはその日までの分前借分を次の給料から引いてもよいか金銭消費貸借契約書を取り交わす労使協定を確認する賞与の前借はどうか退 […]
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カテゴリー: 賃金
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賃金の一定期日の原則
一定の期日に支払う 賃金は、一定の期日を定めて支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 この場合、２０日とか月末というように、日が特定される必要があります。第三月曜日などという決め方は、月によって日 […]
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賃金の毎月一回以上の原則
毎月一回以上支払う 賃金は、毎月一回以上支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 毎月というのは暦日ですから、１日から月末までの間に給料支払い日が１回以上なければいけません。 例えば、３月は月末に給 […]
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賃金の直接払いの原則
目次 直接支払わなければならない代理人に払ってはならない使者には払ってよい賃金の差し押さえ直接支払わなければならない 賃金は、直接労働者に支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 第三者が間に入って […]
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賃金の通貨払いの原則
目次 キャッシュ払いが原則条件付きで銀行振込が可能労使協定が必要退職金の場合賃金の現物給付キャッシュ払いが原則 賃金は、通貨で支払わなければならない、と労働基準法に定められています。 労働基準法第２４条 賃金は、通貨で、 […]
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賃金の全額払いの原則
目次 原則は控除禁止全額払いの例外法令による場合労使協定による場合欠勤遅刻等の控除計算違いの清算貸付金の返済分控除給料の前借り相殺原則は控除禁止 賃金はその全額を支払わなければならないと労働基準法第２４条に定めがあります […]