採用 採用不採用通知のサンプル
採用通知書のサンプル平成〇年〇月〇日〇〇〇〇様〇〇株式会社人事部長 〇〇〇〇拝啓 時下ますますご健勝のこととお喜び申しあげます。このたびは当社の社員募集にご応募いただき、誠にありがとうございました。慎重に審査いたしました結果、〇〇様の採用を...
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採用 新卒採用面接マニュアル（面接担当者向け）
新卒採用向けの面接マニュアルです。面接担当者がそのまま使えるように、「面接の流れ」「具体例」「注意点」を盛り込んでいます。新卒採用 面接マニュアル1. 面接前の準備応募書類の確認履歴書、エントリーシート、成績証明書などを事前に読み込み、質問...
採用 面接試験の注意事項
適性・能力のみを選考の基準にする採用選考は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力のみを選考の基準とすることが大切です。よって、以下のようなことは、応募書類で記載を求めてもならず、面接で質問してもならないことになっています。面接担当...
採用 一般的な選考プロセス
応募書類の受理求人票や応募要項に、応募書類を記載しておくと、応募者からそれらの書類が送られてきます。一般的に求める応募書類は次のようなものです。新卒の応募者から□ 履歴書□ 成績証明書□ 健康診断書写し□ 卒業見込み証明書既卒の応募者から□...
採用 いろいろな求人方法を解説
求人方法には多様な種類があり、それぞれに異なる特徴と効果があります。主要な求人方法について、概要、メリット、デメリットを解説します。縁故募集（縁故採用・リファラル採用）概要社員や役員の親族、知人、友人などを紹介してもらい、採用する方法です。...
会社の運営 清算結了登記
清算終了後に法務局で登記清算手続きが終わると、解散公告を官報に掲載した日から２ヶ月後に清算結了登記をすることができます。会社を閉めるためには、解散登記と清算結了登記の２つの登記を行う必要がありますが、清算結了登記をすることで、会社の解散手続...
会社の運営 解散公告の出し方
定款で定めた日刊紙などで公告する株主総会を開いて解散を決議したら、解散公告を出します。時期は、「解散した日から遅滞なく」ということですが、公告を出して２ヶ月経たないと清算登記ができないので、解散したらすぐに公告の手続きをしなければなりません...
会社の運営 会社を解散したときの税務手続き
解散登記のあとに税務署に届け出会社を解散するためには、株主総会を開いて解散を決議し、法務局で解散の登記をしなければなりません。その上で税務署等に次の手続きをします。これらの手続は１回では済まず、解散手続きの進行に応じて、数回必要になります。...
会社の運営 解散登記および清算人の登記
法務局で解散を登記する株主総会を開いて株式会社の解散を決議した日から２週間以内に法務局へ行って、解散登記および清算人の登記をします。会社を閉めるためには、解散登記と清算結了登記の２つの登記を行う必要がありますが、まず最初に行う登記です。この...
個人情報保護 マイナンバーの本人確認
本人確認の原則マイナンバーを取得する際は、正しい番号であることの確認（番号確認）と現に手続きを行っている者が番号の正しい持ち主であることの確認（身元確認）が必要です。① マイナンバーカード（番号確認と身元確認）② 通知カード（番号確認）と運...