賃金・賃金制度 行事などの費用を会社が負担した場合は一定の要件を満たせば非課税です
会社が社員旅行、運動会、忘年会、新年会などの行事を福利厚生目的で実施し、その費用を負担した場合でも、一定の条件を満たせば従業員に所得税は課税されません。経理上は「福利厚生費」として処理できます。非課税となるための主な条件行事が全従業員（また...
賃金・賃金制度 賃金・賃金制度 従業員への食事支給は非課税になることがあります
社員食堂や仕出弁当の食事会社が従業員（役員を含む）に食事を提供する場合、次の両方の条件を満たせば所得税は課税されません（所得税基本通達36-38）。従業員が「食事の価額」の半分以上を負担していること。「食事の価額」から従業員負担額を差し引い...
賃金・賃金制度 従業員に社宅を提供する場合の課税関係等
会社が従業員に社宅や寮を貸与する、いわゆる「借り上げ社宅」制にする場合、本人から1か月当たり一定額以上の家賃を受け取っていれば、所得税は課税されません。また、家賃相場の高い地域でも社員の自己負担額を一定程度抑えることができます。一定額の家賃...
個人情報保護 募集・採用についてのプライバシーポリシー
募集・採用のプライバシーポリシーを掲載する募集採用についても、通常のプライバシーポリシー（個人情報保護方針）や規程に基づいて対応することができますが、募集・採用の過程では、エントリーシートや履歴書、職務経歴書など、特に集中的に個人情報を扱う...
個人情報保護 個人情報の開示等の請求手続きの掲載例
ホームページに掲載する場合のサンプル当社は、当社が保有する個人情報に関して、ご本人又はその代理人から、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、第三者提供の停止（以下「開示等」といいます。）の請求があった場合は、以下のように...
個人情報保護 個人情報の開示、訂正、利用停止の請求に対する対処
原則として要求に応じなければならない個人情報保護法には、個人情報の本人からの開示、訂正、利用停止等の求めについての定めがあります。① 本人からの要求があれば、保有個人データを開示しなければなりません② 内容に誤りがある場合には訂正等に応じな...
個人情報保護 プライバシーポリシーの公表
個人情報の利用目的を公表する義務個人情報の利用目的等を公表しなければなりません。個人情報保護法第１８条個人情報取扱事業者は、個人情報を取得した場合は、あらかじめその利用目的を公 表している場合を除き、速やかに、その利用目的を、本人に通知し、...
会社の運営 営業秘密はどのように守るか
「営業秘密」の解説と、その漏洩防止のために会社が行うべき対策についてご説明します。営業秘密とは「営業秘密」とは、企業が事業活動を行う上で重要な情報のうち、日本の法律である不正競争防止法（不競法）によって法的な保護が与えられる情報のことを指し...
個人情報保護 個人情報保護法が定めているルールを詳細に解説
個人情報保護法とは個人情報保護法は、個人情報を保有する事業者が遵守すべき義務などを定めた法律です。個人情報を取り扱う全ての事業者や組織が守らなければならない共通のルールを定めています。個人情報保護法は、個人情報の適正かつ効果的な活用が新たな...
人事制度 定年後の再雇用制度について
定年後の再雇用制度とは再雇用制度は、継続雇用制度の一つで、定年退職した従業員を、改めて雇用し直す制度です。これは、企業が65歳までの雇用確保義務を果たすための主要な方法の一つです。制度の概要再雇用制度では、定年を迎えた従業員との雇用契約を一...