個人情報保護 募集・採用についてのプライバシーポリシー
募集・採用のプライバシーポリシーを掲載する募集採用についても、通常のプライバシーポリシー（個人情報保護方針）や規程に基づいて対応することができますが、募集・採用の過程では、エントリーシートや履歴書、職務経歴書など、特に集中的に個人情報を扱う...
個人情報保護 
個人情報保護 個人情報の開示等の請求手続きの掲載例
ホームページに掲載する場合のサンプル当社は、当社が保有する個人情報に関して、ご本人又はその代理人から、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、第三者提供の停止（以下「開示等」といいます。）の請求があった場合は、以下のように...
個人情報保護 個人情報の開示、訂正、利用停止の請求に対する対処
原則として要求に応じなければならない個人情報保護法には、個人情報の本人からの開示、訂正、利用停止等の求めについての定めがあります。① 本人からの要求があれば、保有個人データを開示しなければなりません② 内容に誤りがある場合には訂正等に応じな...
個人情報保護 プライバシーポリシーの公表
個人情報の利用目的を公表する義務個人情報の利用目的等を公表しなければなりません。個人情報保護法第１８条個人情報取扱事業者は、個人情報を取得した場合は、あらかじめその利用目的を公 表している場合を除き、速やかに、その利用目的を、本人に通知し、...
会社の運営 営業秘密はどのように守るか
「営業秘密」の解説と、その漏洩防止のために会社が行うべき対策についてご説明します。営業秘密とは「営業秘密」とは、企業が事業活動を行う上で重要な情報のうち、日本の法律である不正競争防止法（不競法）によって法的な保護が与えられる情報のことを指し...
個人情報保護 個人情報保護法が定めているルールを詳細に解説
個人情報保護法とは個人情報保護法は、個人情報を保有する事業者が遵守すべき義務などを定めた法律です。個人情報を取り扱う全ての事業者や組織が守らなければならない共通のルールを定めています。個人情報保護法は、個人情報の適正かつ効果的な活用が新たな...
人事制度 定年後の再雇用制度について
定年後の再雇用制度とは再雇用制度は、継続雇用制度の一つで、定年退職した従業員を、改めて雇用し直す制度です。これは、企業が65歳までの雇用確保義務を果たすための主要な方法の一つです。制度の概要再雇用制度では、定年を迎えた従業員との雇用契約を一...
退職・解雇 グループ会社での継続雇用
グループ会社での雇用も継続雇用になる定年後の継続雇用制度では、定年まで勤務していた企業のほかに、その企業のグループ会社（特殊関係事業主）で雇用することも、継続雇用制度を導入していると認められます。グループ会社の範囲グループ会社とされる特殊関...
会社の運営 コスト削減にも繋がる！消耗品管理のスマートなやり方
オフィスの消耗品管理は、地味ながらも会社経営に直結する重要な業務です。「いつの間にか在庫がなくなっている」「似たようなボールペンばかり買いすぎている」こんな経験はありませんか？一見小さなことのように思えますが、こうした無駄を放置すると、年間...
賃金・賃金制度 最低賃金法のあらまし
最低賃金法とは最低賃金法（さいていちんぎんほう）とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことです。労働者の安定した生活や、労働力の向上を目的としています。最低賃金は各都道府県ごとに定められています。気付かぬうちに最低賃金...