従業員による不適切な行動への対応

Last Updated on 2024年11月6日 by 勝

不適切な行動の類型

思いがけないできごとが起ったときにどう対応すればよいか悩むことはありませんか。トラブルは事象も背景も千差万別なので、事例をそのまま当てはめるわけにはいかないと思いますが、一般的な対応法を検討してみました。

注意しない、指導しないという管理職の指導力不足によって問題行動が拡大することが多いのが実態です。見て見ぬふりをする管理職の弱さが問題です。効果的な対応力を育てるために管理職教育を実施し、注意指導に対して対象従業員が反発したときは管理職を孤立させないようなバックアップ体制が必要です。

犯罪に類するようなことが発生したのであれば懲戒処分も考えなければなりません。

会社や同僚に実際に損害を与えたのであれば、民事上の損害賠償請求も考えなけれなりません。本人への請求、応じなければ裁判所への訴状の提出ということになります。

犯罪行為が明らかな場合には刑事処罰を求めることも考えなければなりません。手続きとしては、警察に対して被害届や告訴状を提出するということになります。