カテゴリー: 賃金

目次 休業手当とは使用者の責に帰すべき事由とは民法との関係休業手当を支払う手続き休業手当とは 休日というのは、土日など、就業規則で定められた労働義務のない日のことです。これに対して、休業というのは、本来労働日であるにもか […]

目次 給与計算の流れ人事情報の整理労働日数・労働時間を集計総支給額の計算控除額の計算端数の処理給与の支払社会保険料・税金の納付給料が差し押さえられたら給与に関する年１回の事務給与計算の流れ □　人事情報を整理する↓□　労 […]

目次 前借に応じる義務はありませんなぜ応じなくてもよいか非常時払いには応じなければならない前借させるのはその日までの分前借分を次の給料から引いてもよいか金銭消費貸借契約書を取り交わす労使協定を確認する賞与の前借はどうか退 […]

一定の期日に支払う 賃金は、一定の期日を定めて支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 この場合、２０日とか月末というように、日が特定される必要があります。第三月曜日などという決め方は、月によって日 […]

毎月一回以上支払う 賃金は、毎月一回以上支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 毎月というのは暦日ですから、１日から月末までの間に給料支払い日が１回以上なければいけません。 例えば、３月は月末に給 […]

目次 直接支払わなければならない代理人に払ってはならない使者には払ってよい賃金の差し押さえ直接支払わなければならない 賃金は、直接労働者に支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。 第三者が間に入って […]