賃金・賃金制度

現物給与とは労働の対価として労働者に支払われる給与は、金銭で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように、金銭の形をとらない経済的利益で支払われることもあります。これらの物又は権利その他の経済的利益の支給を、現物給与...

単身赴任手当とは単身赴任手当は、単身赴任の負担を軽減するための手当です。転勤の発令があったとき、家族がいろいろな理由で一緒に転居できないときは、世帯が分かれて暮らすことになる生活費の増加を補うために支給される手当です。毎月の給料に一定額の単...

子女教育手当とは国の場合は、外務公務員の在外職員の子女が海外で学校教育等を受けるの に必要な経費に充当するために支給される手当として子女教育手当が支給されています。民間企業では、子育て支援の一環として家族手当（扶養手当）を支給しているところ...

精勤手当は、精勤＝欠勤がない、あるいは欠勤が少ないことを条件に支給する手当のことです。会社を休まず、熱心に働く姿勢を評価し、出勤を奨励する目的で導入されます。精勤手当のメリット精勤手当は、主に以下の3つの側面から企業に利益をもたらし、必要と...

賞与とは毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。賞与は、会社の業績が予定より良かったときに従業員に利益を配分するものという性格があります。支給の時期は、６月と１２の年２回が多いです。賞与を支給しなければならな...

休業手当とは休日というのは、土日など、就業規則で定められた労働義務のない日のことです。これに対して、休業というのは、本来労働日であるにもかかわらず、何らかの理由でその義務を免除された日、または時間のことをいいます。使用者の責に帰すべき事由に...

給与計算の流れ□　人事情報を整理する↓□　労働日数・労働時間を集計する↓□　支給項目と控除項目を計算をして給与支払明細書を作成する↓□　給与を支払う↓□　社会保険料・所得税を納付する実際には、給与計算ソフトを利用して、残業時間などの変動部分...

前借に応じる義務はありませんこれは、前借りに応じてはいけない、ということではなく、応じても応じなくても会社の自由だといういうことです。ただし、その都度判断するのはあまりお勧めできません。ある人に対しては認め、違う人には認めないということでは...

一定の期日に支払う賃金は、一定の期日を定めて支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。この場合、２０日とか月末というように、日が特定される必要があります。第三月曜日などという決め方は、月によって日にちが変わるので原則とし...

毎月一回以上支払う賃金は、毎月一回以上支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。毎月というのは暦日ですから、１日から月末までの間に給料支払い日が１回以上なければいけません。例えば、３月は月末に給料を支払い、４月は月末が休...