労働災害 労災保険の休業補償給付について会社から説明する（例）
労災保険の給付の一つである休業補償給付について、労災を原因とする負傷によって休業することになった従業員に対して、会社の担当者が、制度のあらましと、給付を受ける従業員が知っておくべきことを説明します。労災保険 休業補償給付の説明休業補償給付の...
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労働災害 労働災害 従業員による自主的なクラブ活動に労災保険が適用されるか？
従業員による自主的なクラブ活動であっても会社としてのリスクはゼロではありません。「会社の業務の一環とみなされるか」という観点から、ご説明します。会社としてのリスクについて会社が資金援助していれば、会社の活動の一環とみなされる可能性がたかまり...
労働災害 従業員を社外ボランティア活動に参加させる際の注意点
社員の方々に休日を利用して、地域の清掃や、お祭りなどに地域貢献活動として参加してもらう場合には、いくつか注意すべき点があります。社員の方々が気持ちよく参加できるよう、以下のポイントを参考にしてください。強制参加にしない休日は社員にも予定があ...
労働災害 ヒヤリハットとは？ヒヤリハットで重大事故を防止できる！
ヒヤリハットとはヒヤリハットとは、業務中に「ヒヤリとした」「ハッとした」と感じるような、危険な事態が発生したものの、幸い重大な事故には至らなかった出来事を指します。これらは単なる偶然の出来事ではなく、重大事故や労働災害の予兆と捉えるべき重要...
労働災害 保護具着用管理責任者の選任義務と役割
保護具着用管理責任者とは保護具着用管理責任者は、化学物質管理者の指示を受け、職長などに保護具についての様々な指示を行う責任者です。関連記事：化学物質管理者の選任義務と役割保護具着用管理責任者の職務１．保護具の適正な選択に関すること２．労働者...
労働災害 化学物質管理者の選任義務と役割
化学物質管理者とは化学物質管理者は、企業や施設内で化学物質に関する安全管理を担当する役職です。令和６年４月１日施行の改正労働安全衛生規則では、リスクアセスメント対象物を製造し、又は取り扱う事業場ごとに、化学物質管理者を選任し、その者に化学物...
労働災害 労災保険は誰が請求手続きをするか
原則業務災害や通勤災害に起因して怪我や病気になったとき、従業員は労災保険から補償を受けることができます。亡くなったときは遺族が補償を受けることができます。労災保険に保険給付を申請するのは、労災保険法の規定では、被災した労働者本人または遺族と...
労働災害 労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか
かかった費用を求められる労災保険は強制保険なので、労働者を１人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料を納付しなければなりません。もし、労災保険に加入していない、あるいは労働保険料を払っていない期間に労災事故が発生したと...
労働災害 仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか
仕事中のケガは労災が原則仕事中のケガには労災を使うのが原則です。労災保険は被災者の自己負担は原則としてありません。休業の補償も健康保険より労災保険の方が有利です。労働者のためには労働災害や通勤災害は労災保険を使わなければなりません。とは言う...
労働災害 労災保険の休業給付を事業主が一時立て替える制度
労災保険受任者払い制度労災保険の給付は申請者本人の口座に振り込まれるのが原則です。ただし、労働基準監督署に書類を提出してから約１か月、ときにはそれ以上の時間がかかるので、労働者の生活を維持するために、事業主が立て替えて支払い、後日の給付は会...