労働災害 脳・心臓疾患の労災補償について
脳・心臓疾患の労災補償に関して新しい通達が出ています。基補発 10 1 8第1号令和５年10月18日「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について」に基づいて、脳・心臓疾患の労災認...
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労働災害 オフィスでも労働災害がある！？定期的な職場点検で労働災害を未然防止
オフィスでも労災が発生するオフィスでは労働災害は無い、と思い込んでいませんか。通常のオフィスでも「まさか」と思うような労働災害は発生しています。特に「転倒・つまずき」「物の落下・接触」「不適切な作業環境」はオフィスの3大リスクと言えます。通...
労働災害 従業員による自主的なクラブ活動に労災保険が適用されるか？
従業員による自主的なクラブ活動であっても会社としてのリスクはゼロではありません。「会社の業務の一環とみなされるか」という観点から、ご説明します。会社としてのリスクについて会社が資金援助していれば、会社の活動の一環とみなされる可能性がたかまり...
労働災害 従業員を社外ボランティア活動に参加させる際の注意点
社員の方々に休日を利用して、地域の清掃や、お祭りなどに地域貢献活動として参加してもらう場合には、いくつか注意すべき点があります。社員の方々が気持ちよく参加できるよう、以下のポイントを参考にしてください。強制参加にしない休日は社員にも予定があ...
労働災害 ヒヤリハットとは？ヒヤリハットで重大事故を防止できる！
ヒヤリハットとはヒヤリハットとは、業務中に「ヒヤリとした」「ハッとした」と感じるような、危険な事態が発生したものの、幸い重大な事故には至らなかった出来事を指します。これらは単なる偶然の出来事ではなく、重大事故や労働災害の予兆と捉えるべき重要...
労働災害 保護具着用管理責任者の選任義務と役割
保護具着用管理責任者とは保護具着用管理責任者は、化学物質管理者の指示を受け、職長などに保護具についての様々な指示を行う責任者です。保護具着用管理責任者の職務１．保護具の適正な選択に関すること２．労働者の保護具の適正な使用に関すること３．保護...
労働災害 化学物質管理者の選任義務と役割
化学物質管理者とは化学物質管理者は、企業や施設内で化学物質に関する安全管理を担当する役職です。令和６年４月１日施行の改正労働安全衛生規則では、リスクアセスメント対象物を製造し、又は取り扱う事業場ごとに、化学物質管理者を選任し、その者に化学物...
労働災害 労災保険は誰が請求手続きをするか
原則業務災害や通勤災害に起因して怪我や病気になったとき、従業員は労災保険から補償を受けることができます。亡くなったときは遺族が補償を受けることができます。労災保険に保険給付を申請するのは、労災保険法の規定では、被災した労働者本人または遺族と...
労働災害 労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか
かかった費用を求められる労災保険は強制保険なので、労働者を１人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料を納付しなければなりません。もし、労災保険に加入していない、あるいは労働保険料を払っていない期間に労災事故が発生したと...
労働災害 仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか
仕事中のケガは労災が原則仕事中のケガには労災を使うのが原則です。労災保険は被災者の自己負担は原則としてありません。休業の補償も健康保険より労災保険の方が有利です。労働者のためには労働災害や通勤災害は労災保険を使わなければなりません。とは言う...