カテゴリー: 労働災害

目次 かかった費用を求められる費用徴収される額は保険料も追加徴収される罰則も適用されることがあるかかった費用を求められる 労災保険は強制保険なので、労働者を１人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料 […]

目次 仕事中のケガは労災が原則 健康保険証で受診してしまったら 仕事中のケガは労災が原則 仕事中のケガには労災を使うのが原則です。 労災保険は被災者の自己負担は原則としてありません。休業の補償も健康保険より労災保険の方が […]

目次 労災保険受任者払い制度 会社補償分は別 労災保険受任者払い制度 労災保険の給付は申請者本人の口座に振り込まれるのが原則です。ただし、労働基準監督署に書類を提出してから約１か月、ときにはそれ以上の時間がかかるので、労 […]

目次 取扱いの原則 複数事業労働者とは 複数業務要因災害とは 給付基礎日額について 労災保険料率について 取扱いの原則 複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保 […]

目次 労働基準法による補償義務 労災保険の役割 通勤災害の場合 暫定任意適用事業 労災保険でカバーできない部分 労働基準法による補償義務 労働者が業務上の事故等でケガや病気になったときは、使用者は、療養補償や休業補償、遺 […]

目次 打切補償とは 平均賃金の１２００日分 解雇制限との関係 労災保険給付との関係 打切補償と退職金 打切補償とは 仕事を原因として負傷し、又は疾病にかかった従業員に対しては、労働基準法第７５条の定めにより、使用者は、そ […]