労働災害

手厚い給付仕事上のケガや病気、通勤時のケガ等に対しては、健康保険ではなく、労災保険を使用することになっています。労災保険の内容は、健康保険と似通っています。給付の内容は健康保険を上回ります。カッコがついているのは業務災害と通勤災害の違いです...

どういうケースが労災になるか労災に認定されるかされないか、簡単に認定される場合もあるし、認定されるだろうと思っていてもされないこともあります。ここでは、参考までに、これまでの事例を説明します。〇は労災に認定される可能性が高いケース、×は労災...

労災保険の制度労災保険とは労災保険は、業務上災害により、労働者が負傷した場合、疾病にかかった場合、障害が残った場合、死亡した場合等について、被災労働者又はその遺族に対し保険給付を行う制度です。労働基準法では、業務上災害による労働者の負傷疾病...

労働者死傷病報告は、労働災害や就業中の事故によって労働者が死亡したり、一定期間休業したりした場合に、事業主が労働基準監督署に提出することが義務付けられている報告書です。この報告の主な目的は、労働災害の発生状況や原因を把握し、同様の事故の再発...

通勤災害とは通勤災害とは、会社に向かう途中で車にはねられたという場合のように、通勤しているときに、負傷・疾病・障害を負う、または死亡する事をいいます。通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を合理的な経路および方法により往復するこ...

業務上という条件仕事中にケガなどをすれば労災保険の対象になります。ただし、厳密には「業務上災害」である必要があります。業務上災害の要件は、１．労働者が事業主の支配下にある（業務遂行性）２．業務が原因で災害が発生した（業務起因性）の２つです。...

労働災害とは何かそもそも、どういう事故等が労働災害になるかですが、まず業務上であるかどうかが問題になります。事故対応負傷者の救出、救急搬送など、まず人命優先です。また、事故の拡大を防ぐ措置を速やかにとるようにします。次に状況を把握し、次の事...