労働災害 複数事業労働者の労災保険
取扱いの原則複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を決定します。また、１つの事業場で労災認定できない場合であっても、事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷（労働時間...
労働災害
労働災害 労働災害 使用者の補償義務と労災保険
労働基準法による補償義務労働者が業務上の事故等でケガや病気になったときは、使用者は、療養補償や休業補償、遺族補償などを行わなければならないと労働基準法に定められています。療養補償労働基準法第７５条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場...
労働災害 災害補償の打切補償は３年後に１２００日分
打切補償とは仕事を原因として負傷し、又は疾病にかかった従業員に対しては、労働基準法第７５条の定めにより、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければなりません。この規定により、長期にわたって負担をしなければなら...
労働災害 訴訟リスクに備えて「労災上乗せ保険」を検討する
労災上乗せ保険とは従業員が業務中に病気やケガをしたときには、政府が運営する労働者災害補償保険（労災保険）によって災害補償が行われます。しかし、労災保険がカバーしてくれるのは、損害の全てではありません。従業員が被災した時に「労災保険が適用でき...
労働災害 労災保険の特別加入
労災保険の特別加入とは労災保険は本来は雇用されている労働者のための制度です。雇用されている労働者以外の人については、一定の要件を満たす場合は労災保険に加入することができます。特別に労災保険への加入を認めるという意味で「特別加入」制度と呼ばれ...
労働災害 海外勤務者の労災保険
海外出張者には国内の労災保険法が適用されます。海外派遣者については労災保険の特別加入を利用した場合に適用されます。「出張」か「派遣」の判断が重要です。海外出張の場合海外出張中の事故等には勤務している会社等が加入している労災保険が適用されます...
労働保険 労災保険のメリット制を分かりやすく解説します
メリット制って何？労災保険料は、基本的に「業種ごとに決められた保険料率」をベースに計算します。ところが実際には、同じ業種でも「事故が多い会社」と「ほとんど事故がない会社」がありますよね。その差を反映させるのが メリット制 です。つまり「過去...
労働災害 労災保険の事業主証明はどう書けばよいか？
事業主は災害の事実を証明する労災保険の請求書には事業主が証明する欄があります。これは、負傷・発症の日時、災害発生状況など「災害の事実」の証明するものです。ほとんどの災害では、事業主が災害の事実を確認しているはずなので、事業主は、労災保険請求...
労働災害 労災保険の給付
手厚い給付仕事上のケガや病気、通勤時のケガ等に対しては、健康保険ではなく、労災保険を使用することになっています。関連記事：労災保険における通勤災害とは労災保険の内容は、健康保険と似通っています。違うところは、給付の内容が、健康保険を上回ると...
労働災害 労災保険の認定と不認定の例
どういうケースが労災になるか労災に認定されるかされないか、簡単に認定される場合もあるし、認定されるだろうと思っていてもされないこともあります。ここでは、参考までに、これまでの事例を説明します。〇は労災に認定される可能性が高いケース、×は労災...