カテゴリー: 労働災害

目次 取扱いの原則複数事業労働者とは複数業務要因災害とは給付基礎日額について労災保険料率について取扱いの原則 複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を […]

目次 労働基準法による補償義務 労災保険の役割 通勤災害の場合 暫定任意適用事業 労災保険でカバーできない部分 労働基準法による補償義務 労働者が業務上の事故等でケガや病気になったときは、使用者は、療養補償や休業補償、遺 […]

目次 打切補償とは 平均賃金の１２００日分 解雇制限との関係 労災保険給付との関係 打切補償と退職金 打切補償とは 仕事を原因として負傷し、又は疾病にかかった従業員に対しては、労働基準法第７５条の定めにより、使用者は、そ […]

目次 労災上乗せ保険とは 労災上乗せ保険の一般的内容 日頃の管理が簡単 従業員の福利厚生になる 保険料は損金処理できる 上乗せ保険を導入したときの規程例 労災上乗せ保険とは 従業員が業務中に病気やケガをしたときには、政府 […]

海外出張者には国内の労災保険法が適用されます。海外派遣者については労災保険の特別加入を利用した場合に適用されます。「出張」か「派遣」の判断が重要です。 目次 海外出張の場合 海外に転勤や出向した場合 労災保険の特別加入制 […]