就業規則

特殊作業手当について定める規定例（特殊勤務手当）第３６条の２　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する従業員に特殊勤務手当を支給する。２　特殊勤務手当の種類、支給額は次の通りとする。感染症予防等作業手当　一日...

住宅手当について定める規定例住宅手当はアパート等の家賃を補助する手当です。（住宅手当）第３３条の４　住宅手当は、世帯主であり、会社の社宅等に居住していないものに対して次の通り支給する。① 賃貸住宅居住者には家賃の〇％（ただし、〇万円を上限と...

公民権行使等休暇について定める規定例（公民権行使等のための休暇）第３０条の２　会社は従業員が選挙権の行使その他公民としての権利を行使し、または公の職務を執行するために必要な時間を請求したときはその時間を与える。ただし、公民権の行使または公の...

出張について定める出張については、就業規則に定めがなくても、会社の通常業務を遂行するために必要な業務命令権の範囲として出張を命じることができますが、明確にするために規定した方がよいでしょう。（出張）第８条の２　会社は業務上必要あるときは、従...

労働時間や休憩時間等の適用除外について定める規定例（労働時間等適用除外）第２１条の２　従業員のうち次の者については労働時間、休憩及び休日に関する定めの適用を、別に定める場合を除き、除外する。①　監督若しくは管理の地位にある者②　機密の事務を...

長時間労働者への医師による面接指導制度について定める規定例（長時間労働者に対する面接指導）第５８条　会社は、 従業員の労働時間の状況を把握し、時間外労働と休日労働の合計が１月当たり８０時間を超える従業員の就業環境の把握に努めるとともに、当該...

懲戒の事由を定める規定例（懲戒の事由）第６６条　従業員が次のいずれかに該当するときは、その程度に応じて、けん責、減給又は出勤停止とする。①　正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。②　正当な理由なく無断欠勤が〇日以上に...

病気休暇について定めるモデル就業規則厚生労働省モデル就業規則は病気休暇の部分を次のように示しています。（病気休暇）　第２９条 　労働者が私的な負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、病気休暇...

時間外労働等について定める規定例時間外労働や休日労働をさせる場合は就業規則に「させることがある」旨の規定が必要です。（時間外労働・休日労働等）第２１条　業務の都合により所定労働時間を超え、又は所定休日および午後１０時から午前５時までの深夜に...

災害補償について定める規定例（災害補償）第６２条　当社は、従業員が業務上の理由により負傷、疾病又は死亡した場合には、労働基準法の規定により災害補償を行う。ただし、補償を受けるべき従業員が同一の理由により労働者災害補償保険法によって給付を受け...