カテゴリー: 就業規則

目次 健康上の理由による就業禁止について定める規定例ポイント健康上の理由による就業禁止について定める 規定例 （健康上の理由による就業禁止）第５７条の２　他人に伝染するおそれのある疾病にかかっている従業員、又は心身の健康 […]

目次 懲戒の手順について定める規定例ポイント懲戒の手順について定める 規定例 （懲戒の手順）第６６条の２　懲戒処分は、懲戒委員会の審議を経て決定する。懲戒委員会の詳細は別に定める。 ２　懲戒に該当する行為があった者につい […]

目次 職務発明に関する取り扱いを定める規定例ポイント職務発明に関する取り扱いを定める 規定例 （職務発明）第６９条　従業員が、その職務に関連して、発明・考案等（以下「発明」という）をしたときは、会社は発明を行った従業員か […]

目次 慶弔見舞金について定める規定例ポイント慶弔見舞金について定める 規定例 （慶弔見舞金）第４６条の２　従業員の冠婚葬祭に際しては慶弔見舞金を支給する。 ２　慶弔見舞金についての詳細は「慶弔見舞金規程」に定める。 ポイ […]

目次 単身赴任手当について定める規定例ポイント単身赴任手当について定める 規定例 （単身赴任手当）第〇条　単身赴任をするものには、月額〇〇円の単身赴任手当を支給するとともに、月〇回の帰省に相当する交通費を支給する。 ２　 […]

目次 子女教育手当について定める規定例ポイント子女教育手当について定める 規定例 教育費の負担を補助する手当です。 （子女教育手当）第３３条の２　子女教育手当は、大学等に在学している１８歳年度末以降２４才到達年度末までの […]