カテゴリー: 就業規則

目次 特殊作業手当について定める規定例ポイント特殊作業手当について定める 規定例 （特殊勤務手当）第３６条の２　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する従業員に特殊勤務手当を支給する。 ２ […]

目次 住宅手当について定める規定例ポイント住宅手当について定める 規定例 住宅手当はアパート等の家賃を補助する手当です。 （住宅手当）第３３条の４　住宅手当は、世帯主であり、会社の社宅等に居住していないものに対して次の通 […]

目次 公民権行使等休暇について定める規定例ポイント公民権行使等休暇について定める 規定例 （公民権行使等のための休暇）第３０条の２　会社は従業員が選挙権の行使その他公民としての権利を行使し、または公の職務を執行するために […]

出張について定める 出張については、就業規則に定めがなくても、会社の通常業務を遂行するために必要な業務命令権の範囲として出張を命じることができますが、明確にするために規定した方がよいでしょう。 （出張）第８条の２　会社は […]

目次 労働時間や休憩時間等の適用除外について定める規定例ポイント労働時間や休憩時間等の適用除外について定める 規定例 （労働時間等適用除外）第２１条の２　従業員のうち次の者については労働時間、休憩及び休日に関する定めの適 […]

目次 長時間労働者への医師による面接指導制度について定める規定例ポイントモデル就業規則長時間労働者への医師による面接指導制度について定める 規定例 （長時間労働者に対する面接指導）第５８条　会社は、 従業員の労働時間の状 […]