就業規則

安全衛生教育について定める規定例（安全衛生教育）第６１条　従業員に対し、雇入れの際及び配置換え等により作業内容を変更した場合、その従事する業務に必要な安全及び衛生に関する教育を行う。２　新たに職長職に任命された者に対して、その従事する業務に...

心身の状態に関する情報の取扱いについて定める規定例（心身の状態に関する情報）第６０条　労働者の心身の状態に関する情報は、労働者の健康の確保に必要な範囲内でこれを保管し使用する。２　労働者の心身の状態に関する情報の取り扱いに関する詳細はストレ...

ストレスチェックについて定める規定例（ストレスチェック）第５９条　従業員に対して、毎年１回、労働安全衛生法第六十六条の十に定めのある、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を実施する。２　ストレスチェックについての具体的...

退職金の支払について定める規定例（退職金の支払方法及び支払時期）第５４条　退職金の支払い手続きは、支給事由の生じた日から〇日以内に行う。２　退職金は退職した従業員の給与振込口座に振込みすることで支払う。３　死亡による退職の場合はその遺族に対...

退職金の支給額を定める規定例基本給を基準にした退職金を定めている場合は次のような規定になります。別表は下に引用した厚生労働省モデル就業規則を参考にして下さい。（退職金の額）第５３条　退職金の額は、退職発令の日における当該従業員の基本給に勤続...

育児・介護休業について定める規定例（育児・介護休業等）第２７条　従業員のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の制限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限...

生理休暇について定める規定例（生理休暇）第２６条の２　生理日の就業が困難な女性従業員から請求があったときは必要な時間または期間について休暇を与える。２　生理休暇の請求に対して質問をしたり条件を付することはない。また、申請したことや取得したこ...

育児時間について定める規定例（育児時間）第２６条　１歳に満たない子を養育する女性従業員から請求があったときは、休憩時間のほか１日について２回、１回について３０分の自由に利用できる育児時間を与える。２　育児時間を請求する者は事前に取得予定時間...

母性の健康管理について定める規定例（母性健康管理の措置）第２５条　妊娠中又は出産後１年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に、母子保健法に基づく保健指導又は健康診査を受けるために申出があったときは、次の範囲で時間内通院を認める。①　産...