カテゴリー: 就業規則

目次 子女教育手当について定める規定例ポイント子女教育手当について定める 規定例 教育費の負担を補助する手当です。 （子女教育手当）第３３条の２　子女教育手当は、大学等に在学している１８歳年度末以降２４才到達年度末までの […]

目次 特殊作業手当について定める 規定例 ポイント 特殊作業手当について定める 規定例 （特殊勤務手当）第３６条の２　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する従業員に特殊勤務手当を支給する […]

目次 住宅手当について定める 規定例 ポイント 住宅手当について定める 規定例 住宅手当はアパート等の家賃を補助する手当です。 （住宅手当）第３３条の４　住宅手当は、世帯主であり、会社の社宅等に居住していないものに対して […]

目次 公民権行使等休暇について定める 規定例 ポイント 公民権行使等休暇について定める 規定例 （公民権の行使）第３０条の２　会社は従業員が選挙権の行使その他公民としての権利を行使し、または公の職務を執行するために必要な […]

出張について定める 出張については、就業規則に定めがなくても、会社の通常業務を遂行するために必要な業務命令権の範囲として出張を命じることができますが、明確にするために規定した方がよいでしょう。 （出張）第８条の２　会社は […]

目次 労働時間休憩休日の適用除外について定める 規定例 ポイント 労働時間休憩休日の適用除外について定める 規定例 （労働時間休憩休日の適用除外）第２１条の２　従業員のうち次の者については労働時間、休憩及び休日に関する定 […]