カテゴリー: 就業規則

目次 懲戒の事由を定める規定例ポイントモデル就業規則懲戒の事由を定める 規定例 （懲戒の事由）第６６条　従業員が次のいずれかに該当するときは、その程度に応じて、けん責、減給又は出勤停止とする。①　正当な理由なく、しばしば […]

目次 病気休暇について定めるモデル就業規則ポイント病気休暇について定める モデル就業規則 厚生労働省モデル就業規則は病気休暇の部分を次のように示しています。 （病気休暇）　第２９条 　労働者が私的な負傷又は疾病のため療養 […]

目次 時間外労働等について定める規定例ポイントモデル就業規則時間外労働等について定める 規定例 時間外労働や休日労働をさせる場合は就業規則に「させることがある」旨の規定が必要です。 （時間外労働・休日労働等）第２１条　業 […]

目次 災害補償について定める規定例ポイントモデル就業規則災害補償について定める 規定例 （災害補償）第６２条　当社は、従業員が業務上の理由により負傷、疾病又は死亡した場合には、労働基準法の規定により災害補償を行う。ただし […]

目次 安全衛生教育について定める規定例ポイントモデル就業規則安全衛生教育について定める 規定例 （安全衛生教育）第６１条　従業員に対し、雇入れの際及び配置換え等により作業内容を変更した場合、その従事する業務に必要な安全及 […]

目次 心身の状態に関する情報の取扱いについて定める規定例ポイントモデル就業規則心身の状態に関する情報の取扱いについて定める 規定例 （心身の状態に関する情報）第６０条　労働者の心身の状態に関する情報は、労働者の健康の確保 […]