コンテンツへスキップ
カツの会社事務入門
会社の事務担当者のためのサイト
    • Q&A 徹底解説シリーズ
    • このサイトについて
    • 仮想事例で学ぶシリーズ
    • 労働基準法の内容やおさえるべきポイントを徹底解説
      • 労働時間の適正な管理
      • 労働条件を変更するときの注意点
      • 労働組合または労働者代表
    • 求人と選考の手続き
    • 法律の目次
    • 用語の説明
    • 職場内のトラブルに会社はどう対応する
      • あっせんや調停等の制度
      • ハラスメント対策の留意点
      • 懲戒処分をするときの注意点
      • 労働基準監督署に関すること
      • 解雇するときの注意点
    • 雇用対象者別の注意事項
    • 雇用形態による注意事項
    • カツの会社事務入門(目次のページ)
    • 従業員を採用するときの手続き
    • 従業員が退職するときの手続き
    • 給与計算のやり方
    • 社会保険の手続き
    • 社内規程を整備するためのノウハウを徹底解説
      • マニュアルのサンプル
      • 社内文書・会社書式のサンプル
      • 育児介護休業等規程のサンプル
      • 就業規則逐条解説
      • 労使協定のサンプル
      • 社内文書作成の基礎知識
    • 労働保険の手続き
    • 経理の基礎知識
    • 賃金・給与・報酬の基礎知識
    • 職場の安全衛生管理を進めるための基礎知識
      • 労働安全衛生法に基づく健康診断
      • 労働安全衛生規則衛生基準について
      • 事務所衛生基準規則について
      • 労働安全衛生法に基づく安全衛生教育等
    • 評価制度のあらまし
    • 出産と育児を支援する諸制度
    • 継続雇用制度のあらまし
    • 介護を支援する諸制度
    • 社員教育について
    • 庶務の仕事
    • 株式会社の仕組みと運営のポイント
      • 取締役と取締役会
      • 株主と株主総会
      • 監査役と監査役会
      • 会社の設立と変更と解散
    • 従業員数による手続きの違い
    • 月別の仕事一覧
    • Privacy policy
    • Q&A 徹底解説シリーズ
    • このサイトについて
    • 仮想事例で学ぶシリーズ
    • 労働基準法の内容やおさえるべきポイントを徹底解説
      • 労働時間の適正な管理
      • 労働条件を変更するときの注意点
      • 労働組合または労働者代表
    • 求人と選考の手続き
    • 法律の目次
    • 用語の説明
    • 職場内のトラブルに会社はどう対応する
      • あっせんや調停等の制度
      • ハラスメント対策の留意点
      • 懲戒処分をするときの注意点
      • 労働基準監督署に関すること
      • 解雇するときの注意点
    • 雇用対象者別の注意事項
    • 雇用形態による注意事項
    • カツの会社事務入門(目次のページ)
    • 従業員を採用するときの手続き
    • 従業員が退職するときの手続き
    • 給与計算のやり方
    • 社会保険の手続き
    • 社内規程を整備するためのノウハウを徹底解説
      • マニュアルのサンプル
      • 社内文書・会社書式のサンプル
      • 育児介護休業等規程のサンプル
      • 就業規則逐条解説
      • 労使協定のサンプル
      • 社内文書作成の基礎知識
    • 労働保険の手続き
    • 経理の基礎知識
    • 賃金・給与・報酬の基礎知識
    • 職場の安全衛生管理を進めるための基礎知識
      • 労働安全衛生法に基づく健康診断
      • 労働安全衛生規則衛生基準について
      • 事務所衛生基準規則について
      • 労働安全衛生法に基づく安全衛生教育等
    • 評価制度のあらまし
    • 出産と育児を支援する諸制度
    • 継続雇用制度のあらまし
    • 介護を支援する諸制度
    • 社員教育について
    • 庶務の仕事
    • 株式会社の仕組みと運営のポイント
      • 取締役と取締役会
      • 株主と株主総会
      • 監査役と監査役会
      • 会社の設立と変更と解散
    • 従業員数による手続きの違い
    • 月別の仕事一覧
    • Privacy policy

何も見つかりませんでした

  • 有給休暇の基準日統一ってどうですか?課長に聞いてみた!2025年7月18日
    年次有給休暇の基準日統一について、入社日が異なることによる管理の不便さを解消する方法として、基準日を統一することのメリットとデメリットを、人事課長と新… 続きを読む: 有給休暇の基準日統一ってどうですか?課長に聞いてみた!
  • シフト確定後の有給休暇申請にどう対応するか2025年7月18日
    質問 シフトが確定してしまってから、休みの希望を出されるのは困ります。本人の年次有給休暇取得の希望も踏まえてシフトを組んでいるので、シフトを組む前に申… 続きを読む: シフト確定後の有給休暇申請にどう対応するか
  • パート社員の有給休暇、比例付与って何ですか?課長に聞いてみた!2025年7月18日
    比例付与について教えてください 新人人事(以下、新): 課長、おはようございます! 年次有給休暇について調べていたら、「パート社員には有給休暇を比例付… 続きを読む: パート社員の有給休暇、比例付与って何ですか?課長に聞いてみた!
  • 管理監督者も介護休業は取れる!でも短時間勤務は?知っておくべきポイント2025年7月17日
    実は介護休業に関する法律においては、通常の社員と管理監督者で適用が異なる部分があります。今回は、管理監督者の介護休業について、「所定労働時間の短縮措置… 続きを読む: 管理監督者も介護休業は取れる!でも短時間勤務は?知っておくべきポイント
  • 株式会社と合同会社の違いは?会社設立時に知っておきたいことを解説2025年7月16日
    会社の設立において、合同会社を選ぶメリットは多岐にわたります。また、一般的な会社形態である株式会社を選ばない理由も、それらのメリットと表裏一体の関係に… 続きを読む: 株式会社と合同会社の違いは?会社設立時に知っておきたいことを解説

About this site

© 2025年 カツの会社事務入門

Privacy policy

Powered by WordPress

上へ ↑ 上 ↑