安全運転 従業員の勤務時間外の飲酒を規制できるか？運転職以外にも呼気検査をできるか？
勤務時間外の飲酒規制について勤務時間外の飲酒を規制することは、原則として従業員のプライバシーや個人の自由を侵害する可能性が高く、一般的には許容されません。ただし、特定の状況下では例外的に規制が認められる場合があります。労働者は、労働契約に基...
2025-09
安全運転 
退職・解雇 退職代行会社が従業員の退職を伝えてきたらどうする？
退職代行サービス業者とは退職代行サービスが世間に広く知られるようになってから、その需要は急速に拡大し、現在では一定の市場規模を形成しています。利用者の数は年々増加しており、企業の約23.2%が退職代行を利用した従業員を経験しているというデー...
賃金・賃金制度 役割給とは？どんな賃金制度と組み合わせて運用されるか？
役割給とは役割給は、従業員が担当する「役割」の重要性や難易度、貢献度に応じて賃金を決定する制度です。職務給が「仕事内容そのもの」に焦点を当てるのに対し、役割給は「その仕事に期待される責任や成果」に重きを置く点が特徴です。役割給の仕組み役割給...
賃金・賃金制度 年功序列賃金制度とは？年功序列は復活するか？
年功序列賃金制度とは？年功序列賃金制度は、勤続年数と年齢 を主な評価基準とし、それに応じて給与が自動的に上昇していく仕組みです。終身雇用制度とともに、戦後の日本経済の高度成長期を支えてきた日本の伝統的な人事制度の一つです。この制度の根底にあ...
賃金・賃金制度 成果主義賃金制度とは？メリット・デメリット、向いていない職場、向いていない企業は？
成果主義賃金制度は、社員の年齢や勤続年数ではなく、仕事の成果や業績に基づいて給与を決定する賃金制度です。主に1990年代以降、年功序列賃金制度の対極にある考え方として日本企業に導入が進みました。この制度では、個人やチームが設定した目標の達成...
会社の運営 オフィス清掃を外注するときの注意点
オフィスの清掃を外部業者に委託する際には、契約内容と日々の運用において、トラブルを未然に防ぐための注意点がいくつかあります。契約上の注意点契約書は、清掃業者との認識のズレを防ぎ、後々のトラブルを回避するための最も重要な書類です。以下の点を明...
会社の運営 快適なオフィスを維持するための法規制を解説
オフィス内の清掃、温度管理、換気といった衛生的な環境については、主に事務所衛生基準規則とビル管理法で規制されています。事務所衛生基準規則労働者の安全と健康を確保するため、労働安全衛生法に基づいて定められた厚生労働省令です。主にオフィスや事務...
会社の運営 オフィス入退室管理について解説
オフィス入退室管理の方法オフィスの入退室管理で現在多く行われている方法は、主に以下の4つに分けられます。ICカード認証：社員証や交通系ICカードなどをカードリーダーにかざして入退室する方法です。導入コストが比較的安く、既存のカードを流用でき...
人事制度 シンプルな評価制度その２：規程編
360度評価と絶対評価を組み合わせた人事評価制度の規程案を作成します。初めて導入する会社でもわかりやすく、シンプルに運用できる内容を想定しています。この規程は、「シンプルな評価制度でスタートするーその２」の記事に対応しています。人事評価規程...
マニュアル シンプルな評価制度その２：マニュアル編
このマニュアルは、シンプルな評価制度その２の記事に対応しています。実施マニュアル（配布用）360度評価と絶対評価1. 制度の目的この評価制度は、個人の能力を多角的に捉え、公平な評価と成長を促すことを目的としています。公平な評価： 上司だけで...