医師による面接指導 長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。 労働安全衛生法第66条 […]
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医師による面接指導 長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。 労働安全衛生法第66条 […]
長期間労働と脳・心臓疾患 長時間労働が続くと疲労が蓄積し、血管病変等を引き起こし、その結果、脳・心臓疾患を発症させることがあります。最悪な場合は死亡にいたることがあります。 関連記事:過労死を防ぐために 長時間労働と発症 […]
1週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が30人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の4つの業種において採用できる変形労働時間制です。 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは 1週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形 […]
1年単位の変形労働時間制とは 1年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。1ヶ月を超え1年以内の一定期間を平均して、1週間あたりの労働時間を40時間以下にすれば、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させるこ […]
1か月単位の変形労働時間制とは 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の一定期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に1日8時間又は1週40時間を超えて労働させる変形労 […]
時間外割増賃金の計算手順 残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価(1時間あたりの賃金)に割増率を掛けて計算します。 関連記事:時間外割増賃金の基礎単価とは 時間給の割増賃金計算 時間給額×1.25(又は1.35など)× […]