メンタルヘルスケア メンタル不調者の休職：復職後のフォローアップ
メンタルヘルスケアのステップ3「復職後のフォローアップ」について、詳細に解説します。復職後のフォローアップは、従業員が再発なく、安定して働き続けられるようにするための最終段階です。焦らず、段階的に元の働き方に戻していくことが成功の鍵となりま...
休職
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケア メンタル不調者の休職：会社からのサポート
メンタルヘルスケアの第3ステップである「職場復帰と再発防止」の一環である「休職中のサポート」について詳しく解説します。休職中のサポートは、従業員が安心して治療に専念し、スムーズな職場復帰につなげるために非常に重要なプロセスです。休職中の連絡...
メンタルヘルスケア 休職復帰後の「リハビリ出勤制度」の解説
特に制度がなければ、休職から復帰した社員はいきなり通常勤務に戻ります。慎重に対応するのであれば、段階的に慣れてもらう「リハビリ勤務制度」は、再休職リスクを減らし、本人にとっても会社にとっても非常に有効な制度です。ここでは、復職後のリハビリ勤...
メンタルヘルスケア 休職中の「リハビリ出勤制度」の解説
休職中の社員を対象としたリハビリ出勤制度は、病気やけがなどで長期にわたって休業していた社員が、無理なく円滑に職場復帰できるよう、正式な復職の前に、通勤訓練・模擬出勤をする制度です。厚生労働省も導入を推奨しており、多くの企業で取り入れられてい...
休職 休職中の「療養専念義務」とは具体的にはどういう義務ですか？
休職中の「療養専念義務」とは、労働者が病気やケガの治療に集中し、早期の職場復帰を目指す義務のことです。これは、単に自宅で安静にすることだけを意味するのではなく、症状や病状に応じて、回復を促すための合理的な行動も含まれます。専念とはどういうこ...
休職 休職命令書のサンプル
休職命令書のサンプル令和 年 月 日○○○○殿○○株式会社代表取締役社長○○○○印休職命令書就業規則第○条の規定により下記の通り貴殿に休職を命じます。記１．休職種別 私傷病休職２．休職期間 令和 年 月 日から同 年 月 日まで３．休職中の...
休職 従業員を休職させるときの手続き
就業規則の規定一般的な就業規則には、休職がいつどのように始まるかが定められています。規定例：従業員が次の各号に該当したとき、会社は所定の期間、休職を命じることがある。このような規定の場合には、就業規則に定められた一定の条件を満たせば、（従業...
休職 従業員を復職させるときの手続き
復職が可能な状態か判断する休職期間中に休職事由がなくなれば、つまり私傷病休職であれば傷病が治れば復職させることになります。復帰は特段の事情がなければ現職への復帰となります。復職が可能かの判断は、次の手順で行います。１．主治医の診断書を提出さ...
休職 休職満了による退職の手続き
退職手続きか解雇手続き休職期間が満了したときに、休職の原因になっていた傷病が治っていれば休職前の職場に復帰させることになりますが、治っていないのであれば、就業規則の規定にもとづいて退職か解雇ということになります。退職にするか解雇にするかは、...
休職 休業あるいは休職中の従業員に出勤してもらえるか
合意が必要です休業あるいは休職中の従業員は、その目的に沿って休業あるいは休職する権利があるので、仕事上の必要が生じたからといって出勤させることはできません。ただし、やむを得ない事情が生じたときには強制にならないように注意して、出勤が可能かど...