安全衛生管理 医師による面接指導をオンラインでやることは可能ですか？
医師による面接指導をオンラインで行うことは、可能です。医師による面接指導とは労働安全衛生法に基づき、義務付けられている医師による面接指導は以下の2種類があります。長時間労働者への面接指導ストレスチェックによる高ストレス者への面接指導これらの...
2025-08
安全衛生管理 採用 面接序盤で判断してしまうことのリスクと対応
面接担当者の心構え短時間で判断するのは危険です人は第一印象に大きく影響される（初頭効果）その後の情報を第一印象に合わせて解釈してしまう（確証バイアス）序盤で判断すると、本来の能力や適性を見逃す可能性が高まる「絶対採用しない」と思っても最後ま...
採用 面接質問シート & 評価表（新卒採用）
新卒採用向けの「面接質問シート＆評価表」を用意しました。新卒は職務経験がないため、「学業・学生時代の経験」「成長意欲」「ポテンシャル」「人柄」が評価の中心になります。新卒採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
採用 面接質問シート & 評価表（中途採用）
そのまま面接で使える「質問シート＋評価表」です。面接時に書き込みやすいよう、質問欄と評価欄を並べてあります。中途採用 面接質問シート & 評価表応募者情報氏名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿面接日：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日面接官：＿＿＿＿＿...
人事制度 職能資格等級表とはどういうものか？「等級」と「号俸」の関係も解説
職能資格等級表とは、職能給制度で使う「社員の能力や役割を段階的に整理した一覧表」のことです。社員の能力レベルを等級に分け、その等級ごとに求められる能力や役割を明文化したものです。職能資格等級表職能資格等級表の目的・能力評価や昇格の基準を明確...
人事制度 職能給とはどういうものか？分かりやすく解説します
職能給（職能資格給）は、日本の多くの企業で長年使われてきた給与制度で、社員の能力や成長度合いを評価して支給額を決める方式です。職能給の基本的な考え方「人材は育てれば価値が上がる」という発想に基づき、社員の潜在能力や将来の期待値を給与に反映し...
会社の運営 稟議申請と承認決済をクラウド化したい、どうすればよいか？
稟議申請と承認決済の仕組みをクラウド型システムで行いたい場合、自社の規模や目的、必要な機能によって最適なシステムは異なります。ここでは、いくつかの代表的なタイプに分けて、おすすめのシステムをご紹介します。クラウド型稟議システムクラウド型稟議...
労働時間 労働時間等設定改善委員会の議事録のサンプル
労働時間等設定改善委員会の議事録サンプルを以下に示します。労働時間等設定改善委員会議事録（サンプル）第○回 労働時間等設定改善委員会１．開催日時：令和○年○月○日（○） 午前○時○分～午前○時○分２．開催場所：本社会議室３．出席者使用者側委...
経理の事務 棚卸し作業の進化〜手書きからデジタル〜
近年、棚卸しの方法は大きく進化しています。昔ながらの手書き方式から、デジタル技術を活用した効率的な方式へと段階的に移行してきました。棚卸し作業の進化第1段階: 手作業での棚卸し昔ながらの方法で、現物を見ながら在庫を数え、手書きの棚卸表に品名...
経理の事務 仕訳って何？簿記初心者のためのやさしい解説
仕訳とは、会社やお店の経済活動（取引）を、「借方（かりかた）」 と 「貸方（かしかた）」 の2つの項目に分けて記録することです。これは簿記の基本的なルールで、すべての取引をこの形式で記録することで、会社の財政状態や経営成績を正確に把握するこ...