目次 原則法定項目以外の検査本人希望の医師等入社前の健康診断自発的健康診断再検査等労働時間原則 健康診断の費用は、原則として会社負担です。 一般健康診断（雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者健康診断、海外派遣労 […]
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カテゴリー: 安全衛生管理
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労働安全衛生法のあらまし
目次 労働安全衛生法とは 労働安全衛生法の構成 第１章 総則 第２章 労働災害防止計画 第３章 安全衛生管理体制 第４章 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置 第５章 機械等及び有害物に関する規制 第６章 労働者 […]
目次 産業医とは 産業医の職務 衛生委員会に出席する 職場を巡視する 衛生教育を実施する 健康診断結果を確認する 健康相談などを行う 長時間労働者に面接指導を実施する ストレスチェックに関与する 休職者に関与する 産業医 […]
目次 事業場の定義 同一場所であっても一つの事業場ではないケース 場所が離れていても同一の事業場となるケース 事業場を一括する手続き 事業所とは 事業場の定義 事業場とは同じ場所で相関連する組織的のもとに継続的な作業をす […]
結果報告義務 １．雇入時の健康診断は、所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。２．常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち […]
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健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
目次 医師等からの意見聴取 自発的健康診断の場合 上記以外の健康診断の場合 医師等への情報提供 健康診断実施後の措置 健康診断の結果の通知 保健指導等 医師等からの意見聴取 労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六 […]