目次 結果報告義務電子申請結果報告義務 雇入時の健康診断は、所轄労働基準監督署長への報告は必要ありません。 常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません […]
カテゴリー: 安全衛生管理
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健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
目次 医師等からの意見聴取自発的健康診断の場合上記以外の健康診断の場合医師等への情報提供健康診断実施後の措置健康診断の結果の通知保健指導等医師等からの意見聴取 労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第 […]
目次 健康診断とは一般健康診断雇い入れ時の健康診断定期健康診断特定業務従事者の健康診断深夜業従事者の自発的健康診断海外派遣労働者の健康診断給食従業員の検便特殊健康診断その他の健康診断じん肺健康診断歯科医師による健康診断健 […]
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従業員の体育活動等についての便宜供与
労働安全衛生法には、体育活動やレクリエーシへの援助を求める規定があります。 労働安全衛生法第７０条 事業者は、前条第一項に定めるもののほか、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動について […]
従業員に対する健康教育、健康相談等は、特に会社からの指示がなくても、日常的に、上司が部下の様子を観察してアドバイスなどをしていると思いますが、労働基準安全法に努力義務の一つとして規定されているので、正式に衛生委員会の審議 […]
事業者の定義 労働安全衛生法第２条三 事業者 事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。 労働安全衛生法の事業者とは、労働者を使用して事業を行う者ですが、会社等の法人企業の場合には法人そのものであって法人の代表者ではあ […]