安全衛生管理 個人事業者等に対する安全衛生対策の推進
労働安全衛生法が改正され、「個人事業者等」が労働安全衛生法のなかに位置づけられ、個人事業者等の労働災害防止対策が強化されました。この法改正は、労働者と個人事業主が協働する多様な働き方に対応し、働く場所や雇用形態にかかわらず、安全で健康に働け...
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安全衛生管理 労働安全衛生法第６３条の３の高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは
労働安全衛生法第63条の3に定められた高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは、事業主に対して、加齢による身体機能の変化などを考慮し、高年齢労働者が安全かつ健康に働けるように、労働災害を防止するための必要な措置を講じることを努力義務...
安全衛生管理 二級ボイラー技士免許とは？
資格の概要と業務範囲二級ボイラー技士免許は、工場やビル、病院、ホテルなどの施設に設置されているボイラーの運転・管理を行うために必要な国家資格です。ボイラーは高温・高圧の蒸気や温水を発生させる設備であり、取り扱いを間違えると重大な事故につなが...
安全衛生管理 衛生工学衛生管理者とは？
衛生工学衛生管理者とは衛生工学衛生管理者は、労働者の健康を守るための専門知識を持つ国家資格です。特に、有害な作業環境の改善に特化した、衛生管理者の中でも最も高度な資格と位置づけられています。衛生工学衛生管理者は、労働安全衛生法に基づいて定め...
安全衛生管理 重量物の取扱基準とは？これ以上重いものをもってはいけない
女性労働基準規則の定め女性労働基準規則に定められた重量物の取扱いの制限は、年齢と作業の態様（断続作業か継続作業か）によって異なります。これは、女性の健康保護を目的として、労働基準法第64条の3および女性労働基準規則第2条に規定されています。...
安全衛生管理 エイジフレンドリーガイドラインの解説
厚生労働省が定める「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）は、企業に対し、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境の実現に向け、法令で義務付けられている事項に加えて、以下の具体的な高齢者労働災...
安全衛生管理 厚生労働省が定めた「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」とは？わかりやすく解説
快適職場指針の主要な4つの視点厚生労働省が定めた「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」（通称：快適職場指針）は、「仕事による疲労やストレスを感じることの少ない、働きやすい職場づくり」を目指すために、事業者が自主的か...
安全衛生管理 個人事業主に業務を委託するときの注意点を解説
注文者等が個人事業者等に対して行うべき事項・配慮すべき事項厚生労働省は、令和6年5月に「個人事業主等の健康管理に関するガイドライン」を策定しました。ガイドラインには、業務を個人事業主に委託する際に事業者が配慮すべきことが明記されています。ガ...
安全衛生管理 会社は従業員の喫煙をどこまで禁止できるか？
施設内禁煙の法的根拠会社は施設内での喫煙を全面的に禁止することができます。健康増進法事業者は、受動喫煙を防止するために必要な措置を講じる努力義務があると規定されています。学校・病院・行政機関などは原則敷地内禁煙、事業所や飲食店も原則屋内禁煙...
安全衛生管理 産業医は会社の健康診断にどのように関与するのですか？
産業医の健康診断への関与の範囲産業医は「診断そのものを行う」役割ではなく、健康診断の結果を踏まえた事後措置に関与することが中心です。準備段階での関与実施計画の相談健康診断の計画立案への助言: 事業場の特性（有害物質の有無、作業環境など）を考...