安全衛生管理

制度の趣旨ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された労働者が申し出た場合、事業者は医師による面接指導を受けさせる義務があります。目的は、労働者の心身の健康状態を把握し、必要な就業上の措置につなげることです。ストレスチェック後の面接指導...

産業医が意見を述べる場面は多岐にわたります。その意見は主に事業者に述べられ、その強制力は状況によって異なります。意見を述べる主な場面産業医が意見を述べる場面は、労働安全衛生法や関連法令に基づき、主に以下のものが挙げられます。健康診断の結果に...

規定上、産業医は衛生委員会のメンバー（委員）として指定されている場合がほとんどです。欠席が続くことは望ましくありません。衛生委員会の構成労働安全衛生法により、衛生委員会のメンバーには以下の者が含まれることが義務付けられています。総括安全衛生...

労働安全衛生法に基づき義務付けられている医師による面接指導は、長時間労働者への面接指導と、ストレスチェックによる高ストレス者への面接指導です。長時間労働者への面接指導これは、労働者の過重労働による健康障害を予防するために設けられた制度です。...

医師による面接指導をオンラインで行うことは、可能です。医師による面接指導とは労働安全衛生法に基づき、義務付けられている医師による面接指導は以下の2種類があります。長時間労働者への面接指導ストレスチェックによる高ストレス者への面接指導これらの...

健康診断は、従業員の健康管理と企業の安全配慮義務を果たす上で非常に重要な業務です。しかし、多岐にわたる法令や細かな事務手続きに戸惑う担当者も少なくありません。この記事では、健康診断担当者が押さえておくべきポイントを解説します。健康診断実施ま...

労働安全衛生法 第62条「適正な配置」とは？労働安全衛生法第62条は、以下のように定めています。事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうよ...