目次 産業医とは産業医の職務衛生委員会に出席する職場を巡視する衛生教育を実施する健康診断結果を確認する健康相談などを行う長時間労働者に面接指導を実施するストレスチェックに関与する休職者に関与する産業医の権限直接行動する権 […]
カテゴリー: 安全衛生管理
目次 結果報告義務電子申請結果報告義務 常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち歯科診断については、使用する労働者数にかかわらず […]
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健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
目次 医師等からの意見聴取自発的健康診断の場合上記以外の健康診断の場合医師等への情報提供健康診断実施後の措置健康診断の結果の通知保健指導等医師等からの意見聴取 労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第 […]
目次 健康診断とは一般健康診断雇い入れ時の健康診断定期健康診断特定業務従事者の健康診断深夜業従事者の自発的健康診断海外派遣労働者の健康診断給食従業員の検便特殊健康診断その他の健康診断じん肺健康診断歯科医師による健康診断健 […]
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従業員の体育活動等についての便宜供与
労働安全衛生法には、体育活動やレクリエーシへの援助を求める規定があります。 労働安全衛生法第７０条 事業者は、前条第一項に定めるもののほか、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動について […]
労働安全衛生法第69条の「健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置」について、具体的なイメージが湧くように、会社がどのようなことをすればよいのかを説明します。 目次 労働安全衛生法 第69条と […]