目次 実施義務対象者受診させる項目健康診断の事後措置報告等医師の所見実施義務 定期健康診断は、常時使用する労働者に対して年１回実施しなければなりません。 定期健康診断は、雇用している人数にかかわらず全ての職場に実施義務が […]
カテゴリー
カテゴリー: 安全衛生管理
目次 安全配慮義務とは生命、身体等の安全とは安全配慮義務違反になる場合会社のとるべき対策労働時間管理ハラスメント対策メンタルヘルスケア安全配慮義務とは 労働契約法第５条が安全配慮義務についての規定です。 労働契約法第５条 […]
カテゴリー
寄宿舎での事故発生報告
労働基準監督署長へ事故報告 事業の附属寄宿舎内での、火災若しくは爆発又は倒壊の事故、および事故による死亡等については、消防や警察などの他、労働基準監督署長にも報告しなければなりません。 これは労働基準法１０１条（労働基準 […]
カテゴリー
労働安全衛生規則による事故報告
目次 火災または爆発などの事故報告労働安全衛生規則９６条火災または爆発などの事故報告 火災または爆発の事故、クレーンの倒壊など一定の事故が発生したときは、人災がなくても、遅滞なく事故報告書を所轄労働基準監督署に提出しなけ […]
特定元方事業者は災害防止協議会の設置義務がある 特定元方事業者は、関係請負人が参加する協議組織を作る必要があります。規模や人数にかかわらず設置しなければなりません。特に名称の指定はありませんが、一般に「災害防止協議会」や […]
カテゴリー
店社安全衛生管理者について解説
目次 店社安全衛生管理者とは店社安全衛生管理者の職務店社安全衛生管理者の資格届け出について店社安全衛生管理者とは 労働安全衛生法施行令 第15条の3に「建設業であって同一の場所において労働者を使用して行われる作業について […]