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昇給に関することは、就業規則に定める必要があります。業績が悪化しているときなどは昇給を見送ることがある旨も規定した方がよいでしょう。
（昇給）
第４７条 昇給は、勤務成績その他が良好な労働者について、毎年 月 日をもって行うものとする。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は、行わないことがある。
定期昇給以外に昇給を行なう可能性があるときは次のように規定します。
２ 特別な事情があるときは、前項の規定にかかわらず昇給を行うことがある。
昇給額は評価に基づくことを規定します。
３ 昇給額は、従業員の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。
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