目次 はじめに労働基準法って何のための法律？労働基準法の４つの柱労働時間・休憩・休日賃金の支払いと残業代解雇・退職に関するルール安全・衛生の確保労働基準法を守らないとどうなる？まとめはじめに 労働基準法は、すべての働く人 […]
カテゴリー: 労働契約
目次 労働契約法と労働基準法の違い目的の違い解雇に対する違い違反した場合の違いまとめ労働契約法と労働基準法の違い 「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。 新人担当 […]
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労働契約と法令、労働協約、就業規則の関係
目次 労働契約と法令の関係労働契約と労働協約の関係労働契約と就業規則の関係労働契約と法令の関係 労働契約の場面では、一般的には使用者の立場が強いため、使用者の意向に沿った契約が締結される可能性があります。 そこで、労働基 […]
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労働契約法のあらまし
目次 労働契約法とは法律の構成各条文の要点と実務上の留意点第1条（目的）第2条（定義）第3条（労働契約の原則）第4条（内容の理解促進・書面確認）第5条（安全配慮義務）第6条（労働契約の成立）第7条（就業規則と契約の内容） […]
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合併したときの労働条件変更
労働契約はそのまま引き継がれる 合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されます。 つまり、原則として労働条件を変更することは […]
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労働者派遣と請負の違い
目次 偽装請負は違法派遣とは請負とは偽装請負は違法 派遣と請負は、派遣された労働者に対する指揮命令を誰がするのかという点に基本的な違いがあります。 従来は、製造業務についての労働者派遣が認めらなかったため、いわゆる構内請 […]