カテゴリー: 労働契約

会社の発足時はいろいろと忙しいので、就業規則はモデル規程などを参考にバタバタと決めてしまうことが多いものです。その結果、やっているうちに不合理に思う部分が出てくることなります。 比較的多いのが、給与の締切日や支払日です。… 続きを読む 給与の締切日や支払日を変更する際の注意事項

会社事務入門＞労働条件変更の留意点＞このページ 労働契約はそのまま引き継がれる 合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されま… 続きを読む 合併したときの労働条件変更

雇入れ時に説明すべきこと 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項及び特定… 続きを読む パートタイム・有期雇用労働者に対して雇入れ時の説明が必要です

会社事務入門＞会社に関係する主な法律＞このページ 高年齢者雇用安定法とは 高齢者雇用安定法は、正式名称を高年齢者等の雇用の安定等に関する法律といいます。 希望する従業員を６５歳まで雇用するよう企業に義務付けるなど高齢者の… 続きを読む 高年齢者雇用安定法のあらまし

試用期間とは 試用期間とは、試みに用いる期間という意味です。 試みにとは言っても、すでに労働契約が成立し勤務を始めている期間です。労働契約を途中解約するには解雇要件を満たさなければ無効になってしまいます。 試用期間という… 続きを読む 本採用前に試用期間を設けることができる