試用期間について

会社事務入門>採用の手続き>このページ 試用期間とは 試用期間とは、採用した従業員が従業員として適格かどうかを判断するための期間です。 会社はこの試用期間内に、従業員の出勤状況、勤務態度、業務遂行状況等を観察して、従業員… 続きを読む 試用期間について

雇用延長の選択肢

会社事務入門>雇用延長について>このページ 雇用延長の義務 高齢者雇用安定法により、企業に対して60歳を超えても雇用を延長することを義務付けました。 企業は、 1.定年の65歳への引上げ2.定年後再雇用制度の導入3.定年… 続きを読む 雇用延長の選択肢

70歳までの就業機会確保について

会社事務入門>高年齢者雇用安定法>このページ 70歳までの就業機会確保 希望する人が70歳まで働けるよう企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱とした関連法(高年齢者雇用安定法や雇用保険法など)が2020年3月31日、… 続きを読む 70歳までの就業機会確保について