労働契約 | カツの会社事務入門

合併したときの労働条件変更

会社事務入門＞労働条件変更の留意点＞このページ労働契約はそのまま引き継がれる合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されま… 続きを読む合併したときの労働条件変更

会社事務入門＞会社に関係する主な法律＞このページ高年齢者雇用安定法とは高齢者雇用安定法は、正式名称を高年齢者等の雇用の安定等に関する法律といいます。希望する従業員を６５歳まで雇用するよう企業に義務付けるなど高齢者の… 続きを読む高年齢者雇用安定法のあらまし

会社事務入門＞採用の手続き＞このページ試用期間とは試用期間とは、採用した従業員が従業員として適格かどうかを判断するための期間です。会社はこの試用期間内に、従業員の出勤状況、勤務態度、業務遂行状況等を観察して、従業員… 続きを読む試用期間について

会社事務入門＞雇用延長について＞このページ雇用延長の義務高齢者雇用安定法により、企業に対して６０歳を超えても雇用を延長することを義務付けました。企業は、１．定年の６５歳への引上げ２．定年後再雇用制度の導入３．定年… 続きを読む雇用延長の選択肢

会社事務入門＞高年齢者雇用安定法＞このページ７０歳までの就業機会確保希望する人が７０歳まで働けるよう企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱とした関連法（高年齢者雇用安定法や雇用保険法など）が２０２０年３月３１日、… 続きを読む７０歳までの就業機会確保について