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労働契約

出向させるときの注意点

目次 出向とは出向が必要になるとき出向命令の根拠権利の濫用に注意出向の条件を決める労働条件の変化出向者の懲戒処分出向の手続き出向元と出向先の取り決め個々の従業員との取り決め出向とは 会社ではいろいろな異動があります。配属 […]

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労働契約

降格させるときの注意点

目次 降格とは 人事異動による降格 問題のある降格 正当な権利行使に対抗する降格発令 不当な動機がある降格発令 過度にダメージを与える降格発令 経済的な不利益が大きい降格発令 病気を理由にした降格発令 降格により減給にな […]

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労働契約

配転させるときの注意点

目次 配転とは 配置転換は業務命令として実施できる 配転について就業規則に記載する 公正な運用 配転とは 配転とは、人事異動により社内の他の部署に異動すること、または、他の支店に転勤することをいいます。「配置転換」の略で […]

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労働契約

賃金引き下げの注意点

目次 原則として不利益変更はできない 合意があれば変更可能 就業規則による変更 労働協約による変更 原則として不利益変更はできない 給与を下げることはできますか? 給料の引き下げは「不利益変更」にあたります。原則としてで […]

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労働契約

就業規則改定による不利益変更

目次 変更は合意が原則 例外 労働者の受ける不利益の程度 労働条件の変更の必要性 変更後の就業規則の内容の相当性 労働組合等との交渉の状況 その他の就業規則の変更に係る事情 程度や相当性について 労働契約との関係 変更は […]

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労働契約 採用の事務

採用時の労働条件の明示

目次 労働条件明示の義務 明示すべき事項 令和6年4月1日改正施行 労働条件通知書の交付 受領印をもらって保管する パートタイム・有期雇用労働者に対する明示 求人段階での労働条件明示 労働条件明示の義務 労働者を採用する […]