カテゴリー: 就業規則

目次 賃金の非常時払いについて定める規定例ポイントモデル就業規則賃金の非常時払いについて定める 規定例 （賃金の非常時払い）第４６条　次のいずれかの場合に該当する従業員から請求があったときは、賃金支払日前であっても、既往 […]

目次 割増賃金について定める規定例ポイント割増賃金について定める 規定例 （割増賃金）第３８条　時間外労働等に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法により支給する。（１）１か月の時間外労働の時間数に応じ […]

目次 昇給について定める規定例ポイントモデル就業規則昇給について定める 規定例 （昇給）第４７条　昇給は毎年４月に行うものとする。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は昇給を行わないことがある。 […]

目次 技能資格手当について定める規定例ポイントモデル就業規則技能資格手当について定める 規定例 （技能・資格手当）第３６条　技能・資格手当は、従業員が、資格を有し、かつその資格を活用する業務に従事する期間について支給する […]

目次 役職手当について定める規定例ポイントモデル就業規則役職手当について定める 規定例 （役職手当）第３５条　役職手当は、以下の職位にある者に対し支給する。部長　月額　　　　　　円課長　月額　　　　　　円係長　月額　　　 […]

目次 通勤手当について定める規定例ポイントモデル就業規則通勤手当について定める 規定例 通勤手当について定めます。一般的には購入する定期券の代金を基準にします。 （通勤手当）第３４条　公共交通機関を利用して通勤する者の通 […]