カテゴリー: 就業規則

目次 精勤手当について定める規定例ポイントモデル就業規則精勤手当について定める 規定例 （精勤手当）第３７条　当該賃金計算期間における出勤成績に応じて精勤手当を支給する。①　無欠勤の場合　　月額　　　　　　円②　欠勤１日 […]

目次 会社都合休業の賃金について定める規定例ポイントモデル就業規則会社都合休業の賃金について定める 規定例 （休業手当）第４０条　会社側の都合により、所定労働日に労働者を休業させた場合は、平均賃金の６割を休業手当として支 […]

目次 賞与について定める規定例ポイントモデル就業規則賞与について定める 規定例 （賞与）第４８条　賞与は会社の業績等を勘案して、原則として年２回、７月と１２月に支給する。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事 […]

目次 賃金の支払と控除について定める規定例ポイントモデル就業規則賃金の支払と控除について定める 規定例 （賃金の支払と控除）第４５条　給与は、従業員が同意した場合は、従業員本人の指定する金融機関の預貯金口座又は証券総合口 […]

目次 賃金の計算期間及び支払日について定める規定例ポイントデル就業規則賃金の計算期間及び支払日について定める 規定例 賃金の支払日、その計算対象期間は就業規則または給与規程に定めなければなりません。 （給与の計算期間及び […]

目次 代替休暇について定める規定例ポイント代替休暇について定める 規定例 （代替休暇）第４０条　１か月の時間外労働が６０時間を超えた従業員に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 代替休暇をいつま […]