投稿者: 勝

時間単位取得とは 年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させることを目的とするので、従来は時間単位で付与しては、十分な回復が見込めないという考えから、１日単位で取得するべきとされ、時間単位は違法と解釈されてきました。 […]

半日単位取得の実施手続き 半日単位の有給休暇取得は、労働基準法に定めがありませんが、労働者に不利益が考えられないので差し支えないという行政の判断で導入されてきました。 土曜半ドンの事業場に勤務する労働者が土曜日に年次有給 […]

計画的付与とは 計画的付与というのは、有給休暇をとる日を計画的に決めることです。 本来はリフレッシュのための有給休暇ですから、自分の休みたい日に休めばよいのです。しかし現実には、有給休暇をとりにくい会社も多いのです。そこ […]

出勤率とは 有給休暇は「全労働日の８割以上出勤した労働者に」と労働基準法３９条にあります。 これは出勤率８０％以上ということですが、出勤率は、出勤した日数÷全労働日　で求めます。 出勤すべき日の２割以上休む人は少ないもの […]

有給休暇とは 会社は、雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続して勤務し、その会社で働かなければならない日数の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与えなければなりません。休んでも給料が引かれないと […]